Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее - аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее - аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улуч­шение условий труда, установление пенсий в связи с особыми усло­виями труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятия).

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет.

Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения усло­вий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процес­сов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выборного органа тру­дового коллектива.

Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабо­чем месте вредных и опасных производственных факторов, установление при­чин их возникновения; оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и сани­тарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда; иссле­дование санитарно-гигиенических факторов производственной сре­ды, сложности и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и состав­ление перечня организационно-технических мероприятий по улуч­шению условий труда; определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1 и Список № 2), ус­тановление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенса­ций за работу в неблагоприятных условиях труда; составление пе­речня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доп­латы за работу в неблагоприятных условиях труда.

Результаты аттестации являются основанием для разработки ме­роприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, подготовки предло­жений по совершенствованию этих списков, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное соци­альное страхование.