Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 ТК РФ)

Служба профориентации, обучения и развития персонала

У ч е б н о – п р о и з в о д с т в е н н ы й ц е н т р

 

Учебное пособие

для работников Службы движения

(ДСП)

 

ОХРАНА ТРУДА

 

 

 

 

 

Оглавление

Введение. 3

1. Определение охраны труда (статья 209 ТК РФ). 3

2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 ТК РФ). 4

3. Медицинские осмотры (статьи 213 и 214 ТК РФ). 6

4. Юридическая ответственность за невыполнение требований охраны труда
(статья 419 ТК РФ). 6

5. Государственное социальное страхование (статья 219 ТК РФ). 7

6. Производственный травматизм и его профилактика. 7

6.1. Несчастные случаи, подлежащие учету. 8

6.2. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести. 9

6.3. Классификация несчастных случаев. 9

7. Порядок расследования и оформления производственной травмы.. 9

7.1. Порядок расследования. 11

7.2. Порядок оформления, регистрация и учет несчастных случаев. 12

7.3. Окончание временной нетрудоспособности. 13

8. Специальная оценка условий труда. 13

8.1. Порядок проведения специальной оценки условий труда и оформления
результатов. 14

8.2. Требования, предъявляемые к сторонней организации. 15

8.3. Применение результатов проведения специальной оценки труда. 15

8.4. Классификация условий труда. 16

8.5. Классификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса 17

9. Гигиена труда и производственная санитария. 17

10. Средства защиты.. 19

10.1. Назначение средств защиты.. 19

10.2. Порядок хранения средств защиты.. 20

10.3. Учет средств защиты и контроль за их состоянием.. 21

10.4. Порядок испытания. 22

10.5. Порядок использования средств защиты.. 22

10.6. Назначение и правила пользования указателем напряжения. 23

10.7. Назначение переносного заземлителя (закоротки) и порядок установки
закоротки. 24

11. Техника безопасности. 25

11.1. Меры личной безопасности при передвижении по станции. 27

11.2. Меры безопасности при проходе и пребывании работников в тоннеле. 27

11.3. Требования к одежде и обуви, при нахождении в тоннелях. 29

11.4. Случаи, при которых разрешается ДСП (оператору) проход в тоннель
в одно лицо. 29

11.5. Порядок установки щита «Стой! Контактный рельс под напряжением». 29

11.6. Меры безопасности при нахождении в тоннеле для вручения копии
приказа ДЦХ.. 30

11.7. Техника безопасности при переключении освещения в щитовых. 30

11.8. Порядок входа (выхода) на парковые пути электродепо. Меры безопасности при проходе и нахождении на парковых путях. 30

11.9. Схема безопасного прохода по парковым путям.. 32

12. Инструкция по ОТ для ДСП.. 32

12.1. Общие требования ОТ.. 32

12.2. Требования ОТ перед началом работы.. 33

12.3. Требования ОТ во время работы.. 33

12.4. Требования ОТ в аварийных ситуациях. 34

12.5. Требования ОТ по окончании работ. 34

13. Инструкция по ОТ для ДУЭ.. 34

14. Стандарт организации «Система управления ОТ в ГУП Московский Метрополитен» СТО 35

14.1. Цели и задачи СУОТ.. 35

14.2. Функциональная структура управления ОТ.. 36

14.3. Внутренний аудит в системе управления охраной труда. 36

14.4. Внешний аудит в сфере ОТ.. 36

14.5. Стажировка. 37

15. Положение о системе управления ОТ в Службе Движения. 37

15.1. Управление по охране труда в Службе Движения. 37

15.2. Внутренний аудит в системе управления охраной труда. 37

15.3. Ступенчатый контроль состояния охраны труда. 37

15.3.1. Первая ступень контроля. 37

15.3.2. Вторая ступень контроля. 38

15.3.3. Третья ступень контроля. 39

15.4. Весенние и осенние комиссионные проверки состояния ОТ.. 39

15.5. Целевые и внезапные проверки состояния ОТ.. 40

15.6. День охраны труда. 40

16. Виды инструктажей по ОТ и порядок их проведения. 40

16.1. Вводный инструктаж.. 40

16.2. Первичный инструктаж. 41

16.3. Повторный инструктаж. 41

16.4. Внеплановый инструктаж. 42

16.5. Целевой инструктаж. 42

17. Стажировка по ОТ.. 43

17.1. Требования к ведению журналов регистрации инструктажей по ОТ.. 44

18. Первичные средства пожаротушения. 44

18.1. Огнетушители. 44

18.1.1. Углекислотные огнетушители. 44

18.1.2. Воздушно-пенный огнетушитель (закачной). 45

18.1.3. Огнетушитель воздушно-эмульсионный (закачной) ОВЭ-6(з). 45

18.1.4. Огнетушитель ОСП-1. 46

18.2. Пожарные краны и рукава. 46

18.3. Песок. 47

18.4. Документы, находящиеся на станции по пожарной безопасности. 48

 

Введение

Законодательные и нормативные акты, регламентирующие охрану труда РФ:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Указы президента.

4. Постановления правительства РФ в области ОТ.

5. Федеральные законы.

6. Правила и типовые инструкции по ОТ.

7. Нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти.

8. Локальные нормативные акты организации.

Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на:

§ принимаемые работодателем единолично;

§ принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К таким актам относятся:

§ положение об оплате труда;

§ положение о премировании;

§ правила внутреннего трудового распорядка.

1. Определение охраны труда (статья 209 ТК РФ)

В ст.209 ТК РФ определены следующие понятия:

Охрана Труда (далее – ОТ) – это система сохранения жизни, здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Основная задача ОТ – предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

К вредным производственным факторам относятся (ДСП):

§ работа в условиях подземных помещений (при отсутствии естественного освещения);

§ работа в условиях повышенного уровня шума, основным источником которого являются движущиеся поезда и работающие эскалаторы (а на ряде станций мелкого заложения – и городской транспорт).

К опасным производственным факторам относятся:

§ работа в условиях плотных пассажиропотоков;

§ работа вблизи электроустановок, находящихся под напряжением, в том числе контактного рельса.

Основой профилактики о воздействия вредных и опасных производственных факторов, является четкое соблюдение правил и инструкций по ОТ при выполнении технологического процесса и должностных обязанностей.

Работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются компенсации в соответствии со ст.92, ст.117, ст.147 ТК РФ.

Ст. 92 ТК РФ гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Ст. 117 ТК РФ гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней).

Ст. 147 ТК РФ гарантирует повышенную оплату труда (не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями).

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 ТК РФ)

Работодатель обязан обеспечить:

1. Безопасность работников при эксплуатации сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов и т.д.

2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.

3. Применение сертифицированных средств индивидуальной защиты и коллективной защиты работников.

4. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

5. Режим труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством, а именно:

§ продолжительность рабочей недели – 40 часов;

§ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

§ в соответствии со ст.115 ТК РФ, продолжительность основного отпуска 28 календарных дней;

§ в соответствии со ст.119 ТК РФ, работники с ненормированным рабочим днем имеют дополнительный отпуск – минимум 3 календарных дня;

§ в соответствии со ст.108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания составляют минимум – 30 минут, максимум – 2 часа, которые в рабочее время не включаются. Точное время перерыва указано в правилах внутреннего распорядка.

6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств работодателя специальной одежды, специальной обуви, и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств.

7. Обучение безопасным методам, приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

8. Проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда.

9. Недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний.

10. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

11. Проведение специальной оценки условий труда.

12. Проведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров, в том числе внеочередных, с сохранением за работником среднего заработка на время медицинской комиссии.

13. Информирование работников об условиях труда, о риске повреждения здоровья и о положенных компенсациях.

14. Организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

15. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

16. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, с учетом мнения профсоюзной организации.