Социальные институты: понятие и типология

Для поддержания общественного порядка и обеспечения стабильности взаимодействия социальных групп и общества в целом существует система социального контроля, важной частью которой являются социальные институты.

Социальные институты - совокупность различных форм регуляции общественных отношений, специальных учреждений, системы норм, социальных ролей, обеспечивающих реализацию функций, необходимых для существования и развития как социальных общностей, так и общества в целом.

Социальные институты обладает следующими признаками:

- имеют более или менее четко определенную цель;

- им свойственны определенные функции;

- для них характерны четкое распределение социальных позиций, статусов и ролей, прав и обязанностей;

- отличаются особым типом регулирования взаимоотношений, системой определенных установлений, предписаний, норм, которым должны следовать все индивиды;

- система санкций обеспечивает поощрение желаемого поведения и наказание девиантного поведения.

К признакам социальных институтов можно отнести также крупный масштаб иерархии. Социальный институт - это сравнительно высокоорганизованная система социальных отношений и взаимодействий, отличающаяся устойчивой социальной структурой, глубокой интегрированностью, многообразием и динамичностью их функций, осуществляемых посредством рационально установленных и целесообразно установленных стандартов поведения, предопределенных содержанием социальной задачи.

Функции социальных институтов: явные и неявные (скрытые и латентные). Основными функциями социальных институтов являются: закрепления и воспроизведения общественных отношений; адаптационная; интегративная; коммуникативная; социализирующая; регулирующая.

Многообразие социальных институтов определяется дифференциацией социальной деятельности на различные уровни. По сфере деятельности различают экономические, политические (государство и др.), идеологические, социокультурные институты (институты образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обеспечения). По характеру организации: формальные и неформальные.