2015-01-13
1016
Юр. отв-ть – это применение к лицу, совершившему правонарушение, мер гос-го правонарушения, предусмотренных санкцией нарушенной нормы, в установленном для этого процессуальном порядке.
Юр. отв-ть – это обязанность лица подвергнуться мерам гос. принуждения за совершенное правонарушение.
Признаки юр. отв-ти:
1) Всегда связана с гос. принуждением (строго регламентируется законом);
2) наличие вины (обязательное необходимое условие ее наступления);
3)выступает в качестве неблагоприятных последствий для правонарушителя (конкретные лишения для правонарушителя имущ-го или личного плана);
4) основанием для привлечения к юр. отв-ти служит только совершенное правонарушение.
5) специфическое правоотношение – правоохранительное, субъектами которого выступают, с одной стороны – гос-во (в лице специально уполномоченных органов применять меры гос. принуждения), с другой - физ. или юр. лицо, допустившее правонарушение.
6) осущ. в процессуальной форме – соблюдение строго обязательно и которая регулируется действующим законодательством.
|
|
|
Классификация юр. отв-ти:
1) По содержанию санкций, применяемых за совершение правонарушения: штрафная (карательная) и правовосстановительная.
2) По форме осуществления: судебная, административная и др. виды юр. отв-ти.
3) По отраслевому признаку на: конституционная, уголовная, административная, гражданская, дисциплинарная, материальная и др.
Конституционная отв-ть – основанием наступления служат нарушение К. РФ и др. источников конст. права.
Уголовная отв-ть – наступает только за совершение преступления. Отличается большей степени суровости наказания.
Гражданско-правовая отв-ть – носит имущ. хар-р, возможна отв-ть без вины.
Административная отв-ть – наступает за правонарушения в том случае, если по хар-ру они не влекут уг. отв-ти (предупреждение, штраф, лишение спец. права, дисквалификация, админ. арест и др. наказания.
Дисциплинарная отв-ть – за совершение дисц. Проступка (неисполнение своих тр. обяз-тей)
Материальная отв-ть – состоит в обязанности работодателя возместить работнику или работника возместить работодателю ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия или бездействия.
