Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня опре­деляется соглашением сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммар­ного количества рабочих часов в течение соответствующих учет­ных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени — это форма организа­ции труда. Организация вправе предусмотреть применение ре­жимов гибкого рабочего времени в различных вариантах — как индивидуальное, так и коллективное. Рекомендации по приме­нению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства ут­верждены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985[82].

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место тогда, когда по каким-либо причинам (бытовым, соци­альным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков за­труднено или неэффективно.

С одной стороны режим гибкого рабочего времени можно рассматривать как разновидность суммированного учета рабо­чего времени. С другой — его применение можно использо­вать и в рамках обычных режимов, так как смысл его сводится к тому, что работник должен обязательно находиться на рабо­чем месте в фиксированное время (например, с 10 до 17 часов при обычном режиме), а начало и окончание работы может быть «плавающим», что позволяет работнику более свободно распо­ряжаться своим временем. Это эффективный способ повыше­ния производительности труда.

В качестве учетного периода могут применяться рабочая декада, рабочий квартал и другие варианты гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников.

Обязательным условием применения режима гибкого ра­бочего времени является обеспечение точного учета отработан­ного времени, выполнения заданий каждым работником и ра­циональным использованием рабочего времени.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственно­го процесса превышает допустимую продолжительность еже­дневной работы, а также в целях более эффективного исполь­зования оборудования, увеличения объема выпускаемой про­дукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна про­изводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учиты­вает мнение представительного органа работников.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информиро­вание его об изменении условий труда.

Если введение графика сменности обусловлено изменени­ем существенных условий трудового договора, то о его введе­нии работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). Утвержденный гра­фик сменности должен соблюдаться как работником, так и ра­ботодателем.