Суммированный учет рабочего времени

В организациях или при выполнении отдельных видов ра­бот, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабоче­го времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нор­мального числа рабочих часов. Учтенный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени может быть недель­ным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахто­вому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжи­тельность рабочего времени за учетный период не должна пре­вышать нормального числа рабочих часов, а в случае возник­новения вопроса об отклонении от нормальной продолжитель­ности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из со­ответствующего периода. То же касается и недоработки в рам­ках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного пери­ода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее ус­тановленного периода должны признаваться сверхурочными работами.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого ха­рактера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая про­должительность рабочего времени не превышала установлен­ной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального норма­тивного акта, принятого с учетом мнения выборного профсо­юзного органа данной организации. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в экс­плуатационных службах, в организациях связи и др. Как пра­вило, введение такого режима предполагает денежную компен­сацию.

В локальном нормативном акте, который регулирует раз­деление рабочего дня на части, должны предусматриваться круг работников, величина продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, перерывы между ними и др.