Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

В индивидуальном трудовом споре субъектом, противостоящим нанимателю, является определённый работник, а в коллективном– работники в лице их представительных органов.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами, коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражем.

Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Копия решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.

Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде работник может в течение 10 дней.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работник освобождается от уплаты судебных расходов.

В случае возникновения коллективного трудового спора, требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников, а затем излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть эти требования в 10-дневный срок и уведомить о своем решении в письменной форме представительный орган работников. Если наниматель отказывается удовлетворить требования работников, то в течение 3 дней о возникновении спора он должен уведомить Республиканский трудовой арбитраж для создания примирительной комиссии.

Тема 3.5 Основы экологического права