Виды разделения и кооперации управленческого труда

Различают три основных вида разделения труда:

1) общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в мас­штабе всей страны, например, промышленное производство и сельское хозяйство, добывающая и обрабатывающая промышленность, сфера про­изводства и услуг и т.д.,

2) частное — внутри отрасли, к примеру стан­костроение, автомобилестроение и т.д.,

3) единичное означает разделение труда в рамках предприятия или подразделения.

На предприятиях и организациях существуют несколько форм разде­ления труда: функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное и др.

На отечественных предприятиях различают несколько видов производственной кооперации: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая. Межцеховая кооперация основывается на разделении производствен­ного процесса между цехами и обеспечивает взаимодействие персонала по всем стадиям производства продукции.

Внутрицеховая кооперация объединяет всех работников в решении соответствующих производствен­ных задач. Важнейшая задача внутриучастковой кооперации состоит в создании организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников в совместной трудовой деятельности. На большинстве предприятий наиболее распространенными формами кооперации явля­ются производственные бригады, объединяющие в свой состав работни­ков различных категорий. В зависимости от профессионального состава работников различают специализированные и комплексные бригады.

Спе­циализированные бригады обычно создаются из рабочих однородных про­фессий и специальностей, работающих по единому наряду-заданию, на­пример, по сборке, монтажу и ремонту оборудования.

Комплексные вклю­чают рабочих различных профессий, выполняющих законченную техно­логическую стадию или комплекс единых работ. В таких бригадах созда­ются необходимые условия для развития творческих способностей и по­вышения профессиональной квалификации всех работников.