Применение КТУ для оценки труда исполнителей

Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

По коэффициенту трудового участия (КТУ) распределение премий или приработка осуществляется в следующем порядке:

1.Рассчитать коэффициент премий или приработка

Кпр=Пр/ΣСчп*Фрп*КТУn,

где, n-количество членов бригады

Счп- тарифная ставка n-го работника, руб.

2. Рассчитать размер премий приработки каждого работника:

Прп=Счп*Фрп*КТУn*Кпр,

где, Фрп- отработанное время n-го работника, часах.

КТУn- коэффициент трудового участия n-го работника

Пр- размер премий, приработка

Практическая работа №3 «Расчет заработной платы и удержания»

Практическая работа №4 «Расчет заработной платы с применением КТУ»