Виды трудовых договоров. (ст.56) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

(ст.56) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор различаются по различным основаниям и по различным критериям.

Классификация по субъектному составу:

-т.д. с руководителями организации, членами коллегиального исполнительного органа;

-т.д. с работниками религиозных организаций;

-т.д. с педагогическими работниками;

-т.д. со спортсменами, тренерами и др.

Классификация по месту применения:

-т.д. с вахтовиками;

-т.д. с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

Классификация по срокам действия:

-т.д., заключаемый на неопределённый срок (бессрочные);

- срочные (на определённый срок);