Изменения условий трудового договора

- консультирование работника, которому работодателем предложены изменения условий трудового договора;

- определение законности предложенных работодателем работнику изменений, проведение переговоров с работодателем;

- участие в разрешении трудового спора в комиссии по трудовым спорам или в суде в качестве представителя работника – члена профсоюза;

- проверка правовым инспектором труда наличие нарушения трудового законодательства на предприятии при проведении плановых проверок и направление работодателю соответствующих предписаний;

- учёт мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов;

- заключение коллективного договора, условия которого распрастроняются на работников и регулируют особенности труда на конкретном предприятии;

- юридическая помощь членам профсоюза;

- переговоры с работодателем по вопросам трудового договора.

Учёт мнения выборного профсоюзного органа первичной организации:

· при принятии локальных нормативных актов (режим труда и отдыха, график отпусков, разработка и утверждение инструкций по охране труда и др.),

· при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде