Смена видов деятельности во время пребывания в резерве дает возможность изучения способностей кандидата к различным видам труда. Подготовка кандидатов на замещение конкретных должностей осуществляется адресно с учетом их особенностей. Кроме того, здесь должен быть обеспечен элемент состязательности, но кто именно из состава резерва будет назначен, хранится в тайне до последнего момента.
Целесообразно использовать различные формы подготовки резерва.
- индивидуальная работа под началом вышестоящего руководителя,
- стажировка в должности,
- краткосрочные семинары,
- школы и курсы молодых специалистов,
- обучение в специальных центрах
- школы руководителей,
- кружки для руководителей,
- тематические курсы,
- самостоятельное обучение,
- участие в совещаниях, симпозиумах.
Отбор кандидатов из резерва для назначения на должность
Отбор кандидатов из резерва для назначения на должность происходит конфиденциально на основе соотнесения их индивидуальных характеристик с идеальным вариантом, результатов работы в настоящей и прежней должностях, степени готовности, возраста, потенциала, оценки усилий по подготовке к занятию должности. Вспомогательными орудиями отбора являются результаты аттестации, данные о повышении квалификации, результаты тестирования.
|
|
Должности в аппарате управления замещаются в соответствии со следующими принципами:
1. В низшем звене управления и в штабных подразделениях — молодыми специалистами.
2. Во всех звеньях — руководителями и специалистами из своей и других организаций.
3. В управленческой элите — путем сочетания ротации и ускоренного продвижения собственных перспективных кадров.
Если фирма не может набрать команду руководителей из своих сотрудников, это признак ее слабости.