Тема №18. Трудовое право: понятие, принципы

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанных с ними отношения по:

· организации труда;

· трудоустройству у работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

· обязательному социальному страхованию работников.

Источники трудового права: К онституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы (О минимальном размере оплаты труда, Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, О трудовых пенсиях в РФ), указы Президента РФ (Об оплате генерального прокурора РФ, О совершенствовании оплаты труда уполномоченного по правам человека в РФ), постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти (О трудовых книжках, О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ, Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет), конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ (закон г.Москвы «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы), акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, положения о внутреннем трудовом распорядке, положения о премировании).

Основные принципы трудового права:

• свобода труда: каждый свободно выбирает трудиться или не трудиться, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• обеспечение условий труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• своевременная и в полном размере выплата справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• право объединения для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• право на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.