Запрещение принудительного труда

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

К принудительному труду не относится:

• несение воинской обязанности;
• работа в условиях чрезвычайного или военного положения;
• работа, выполняемая по приговору суда.

Субъектами трудовых отношений являются: граждане, с которыми заключаются трудовые договоры; работодатели (физическое лицо, индивидуальные предприниматели и организации), трудовой коллектив (может быть заключен трудовой коллектив), профессиональные союзы (представляют интересы своих членов).