Форма трудового договора

Перед приемом на работу соискатель пишет заявление, хотя Трудовой Кодекс не называет его обязательным.

! СМОТРИ ПРИМЕР! Заявление о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя. При этом работодатель обязан трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• паспортные данные работника и данные о работодателе;
• ИНН работника и работодателя;
• место и дата заключения трудового договора;
• место работы (в т.ч. филиал, представительство, структурное подразделение с адресом);
• трудовая функция (должность с указанием квалификации);
• дата начала работы (при заключении срочного договора – срок его действия);
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об испытательном сроке.

! Практическое задание №12. Задачи 2, 3.