2015-02-27
1459
1. Цели и задачи курса
Цель изучения курса «Кадровое делопроизводство» - приобретение студентами теоретических знаний в области кадрового менеджмента и системы документационного обеспечения кадровых служб, ознакомление с документами, используемыми в управлении персоналом организаций и предприятий, получение практических навыков по созданию и обработке этих документов.
Основными задачами изучения дисциплины являются:
- Сформировать у студентов четкое представление о необходимости и роли кадрового документирования в организации работы фирм и предприятий любых форм собственности.
- Обеспечить глубокое усвоение сущности процессов делопроизводства по личному составу.
- Ознакомить студентов с общими правилами составления и ведения управленческой документации применительно к кадровой работе.
- Овладеть методикой разработки всех видов кадровых документов и их правильного оформления.
- Ориентироваться в ситуациях, требующих издания соответствующих кадровых документов.
|
|
|
- Освоить проведение процедур, связанных с оформлением движения кадров, взаимоотношениями администрации и персонала, порядком ведения трудовых книжек и иной кадровой документации.
Предметом изучения дисциплины «Кадровое делопроизводство» является деятельность кадровой службы по подготовке и изданию кадровых документов, организации кадрового делопроизводства на предприятиях и в объединениях любых форм собственности.
Делопроизводством признается отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.
Кадровое делопроизводство – это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация – совокупность форм документов, отражающих наличие и движение персонала.
Документ - это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Дело – основная учетная единица, используемая в делопроизводстве.
Номенклатура дел – систематизированный перечень дел, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения.
Индивидуальная номенклатура дел разрабатывается конкретной организацией на основе типовых и примерных номенклатур, а в случае их отсутствия – самостоятельно, исходя из практической деятельности.
2. Требования к уровню освоения дисциплины (курса)
В результате изучения дисциплины специалист должен.
§ Иметь представление:
► о кадровой политике в современных условиях и системе управления персоналом на предприятиях и в организациях;
|
|
|
► об основах документационного обеспечения управления;
► о роли, составе и видах кадровых документов;
► о современных способах и технике создания документов.
§ Знать:
► порядок оформления документов при поступлении на работу;
► оформление процедур, связанных с перемещением и увольнением кадров;
► документирование оценки трудовой деятельности персонала;
► порядок составления и представления учетной документации по кадрам;
► организацию документооборота и хранения кадровых документов.
§ уметь:
► подготавливать издание приказов по личному составу;
► правильно вести личные карточки и личные дела работников;
► проводить экспертизу ценности кадровых документов.
§ иметь опыт:
► проведения аттестации работников;
► участия в комиссии по разрешению трудовых споров;
► участия при заключении трудовых и коллективных договоров;
► решения вопросов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Структура курса «Кадровое делопроизводство» включает в себя основные вопросы кадрового делопроизводства, раскрывающие систему управления персоналом в организациях и предприятиях и документирования управленческой деятельности, состав и содержание кадровых документов, современную технологию их изготовления, а также организацию кадрового документооборота. Все вопросы сгруппированы в 10 темах.
