Резюме, характеристика, рекомендательное письмо

Установленных правил оформления резюме нет. Из общих требований к оформлению укажем следующее: резюме должно быть грамотным, конкретным, достоверным, целенаправленным, по возможности кратким (умещаться на одной странице формата А4, но не более двух). Текст должен быть набран на ПК кеглем (размером) не менее 12 пунктов через 1,5 интервала. Допускается использование общепринятых или понятных сокращений слов, аббревиатур. В резюме не обязательно указывать размер заработной платы, поскольку в объявлениях кадровых агентств, как правило, указываются исходные данные, а также приводить подробные сведения о своих личностных качествах.

Резюме различают по форме и объему приводимой информации. На рис. 4.2-4.3 даны распространенные виды резюме: мини-резюме, анкета-резюме.

РЕЗЮМЕ

Дата: 00.00.0000

__________________________ Фамилия, имя, отчество;

___________________________ Адрес: улица, дом, город, индекс;

___________________________ Телефон: ООО-ОО-ОО;

___________________________ Дата и место рождения:

(день месяца, месяц, год; город, село)

гражданство:____________________________________
(Российская Федерация (Украина и т. д.))

______________________ _________Семейное положение:

(женат, холост, состав семьи)

_____________ __________________________Образование:

(годы учебы, учебное заведение, специальность)

Опыт работы:

(годы работы, занимаемые должности; (сведения излагаются в обратном хронологическом порядке)

' Дополнительные сведения:

(владение иностранным языком, использование техники, наличие
публикаций и т. п.)

__________________________ _____________Черты характера:

(указываются три важнейших, по мнению
претендента на должность, свойства его характера)

(Подпись) и.о.ф

4.2. Вариант оформления резюме

СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «МОСКВА-МАКДОНАЛДС»

Заявление о приеме на работу

Дата «___»_________ 20____ г.

Персональные данные Фото

____________________________Ф. И. О

____________________________Адрес:

(район города, улица, № дома u кв.)

_______________________ Дата рождения

_______________________ N тел.

________________________Семейное положение

Сколько времени займет проезд от Вашего дома до Пушкннской

пл.? _________________________

____________________ Место работы (учебы) в настоящее время

Когда Вы можете приступить к обязанностям: «___»_____20__ г.

Вы говорите на иностранном языке? Если да, то на каком?

___________________________ ____________________________

У вас есть московская прописка?_________________________

Трудовая биография

_ Укажите два последних места работы:

Дата, мес. Год Наименование и Адрес учрежден. № телефона Ф.и.о., должность руководителя Ваша должность

По условиям заявления приема на работу я выражаю согласие на
проверку всех данных, приведенных в настоящем заявлении.

Подпись Дата

Рис. 4.3. Вариант оформления заявления о приеме на работу,
включающего в себя резюме и анкету

Макси-резюме по содержанию делятся на три типа: хронологические, функциональные и комбинированные.

Резюме хронологического типа - наиболее распространенный вариант резюме. В нем последовательно отражаются карьерный рост претендента, начиная с последнего места работы, должности, выполняемые работы. Указание работ весьма важно и должно (желательно!) соответствовать цели подачи резюме.

Данный тип резюме наиболее предпочтителен для претендентов среднего возраста, не имевших больших перерывов в работе и с достаточно крутым карьерным ростом.

Резюме функционального типа - менее распространенный вариант резюме. В нем претендент основное внимание уделяет профессиональному опыту работы (умениям, навыкам в соответствии с целью подачи резюме). Такой вариант характерен для претендентов не желающих афишировать неоднократные (в прошлом таких работников называли «летунами») или имевших большие перерывы в своей трудовой деятельности, в частности по работам, соответствующим цели подачи резюме.

Резюме комбинированного типа включает элементы резюме хронологического и функционального типов. Резюме данного типа позволяет подчеркнуть как свои успехи в карьерном росте, так и продемонстрировать достижения профессионального характера. Если одна из сторон трудовой деятельности заметно слабее другой, использовать комбинированное резюме не следует.

В том случае, если претендент пожелает разместить резюме в Интернете, то, учитывая определенные сложности современной компьютерной обработки информации, рекомендуется воспользоваться профессиональным сервисом по их подготовке. Качественный сервис предоставляет, например, ресурс «Резюме-Банк», работающий по адресу: www.resume-bank.ru.

Отбор кандидатов на занятие вакантной должности является завершающим процессом подбора персонала в соответствии с заявленными потребностями организации. Отбор - достаточно сложная и дорогостоящая процедура.

В процессе отбора используются дополнительно анкета-вопросник, автобиография, характеристика, рекомендательные письма.

Анкета-вопросник, благодаря которой можно получить ряд дополнительных сведений по сравнению с резюме. Приведем в качестве примера анкету для кандидата на должность руководителя структурного подразделения.