Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

ТК РФ (ст. 69) при заключении трудового договора предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные
лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель без наличия соответствующего медицинского освидетельствования не имеет права допускать к работе лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
В дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, уже работая в организации, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Согласно статье 266 ТК РФ такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

К числу «иных» лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию, относятся лица, поступающие на тяжелые, подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
К их числу также относятся поступающие на работу, связанную непосредственно с движением транспорта, в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, лечебно-профилактические и детские учреждения и в некоторые другие организации.

Ряд статей ТК РФ оговаривает требования по состоянию здоровья к поступающим на работу на момент заключения трудового договора (ст. 298, 324,331). Следовательно, эти лица также должны пройти медицинское освидетельствование. Речь идет о таких видах работ, как работы, выполняемые вахтовым методом, о трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, о педагогической деятельности.

Обязательность предварительного медицинского освидетельствования при

заключении трудового договора предусматривается рядом других федеральных

законов.
Например, закон «Об основах государственной службы».