Состав трудовой пенсии

Трудовые пенсии по старости и по инвалидности состоят:
- из базовой,
- страховой и накопительной частей.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца — из базовой и страховой частей.
Базовые части трудовых пенсий устанавливаются в твердых размерах, прямо предусмотренных федеральным законодательством.
Размер страховой части трудовой пенсии зависит от общего трудового стажа застрахованного лица, определенного на 1 января 2002 года, среднемесячной заработной платы, исчисленной либо за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев работы подряд (до 1 января 2002 года), и суммы уплаченных после 1 января 2002 года страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.
Размер накопительной части трудовой пенсии определяется из суммы пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета. Средства на финансирование накопительной части трудовой пенсии поступают только от граждан 1967 года рождения и моложе, поэтому накопительная часть пенсии существует только у этих граждан. У всех остальных трудовая пенсия состоит только из базовой и страховой частей.
В случае если смерть застрахованного лица, у которого установленная законом часть страховых взносов поступала на финансирование накопительной части трудовой пенсии, наступила до назначения ему накопительной части пенсии по старости или до перерасчета этой части, то эти средства выплачиваются лицам, указанным застрахованным в заявлении о порядке распределения средств.
При отсутствии такого заявления выплата производится родственникам застрахованного, к числу которых относятся его дети, включая усыновленных, супруг, родители (усыновители), братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки независимо от их возраста и состояния трудоспособности, в определенной последовательности: в первую очередь детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям); во вторую — братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. При этом родственникам одной очереди средства выплачиваются в равных долях. Родственники второй очереди имеют право на получение средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего кормильца, только при отсутствии родственников первой очереди.

10.5. Выплата трудовой пенсии

Выплата трудовой пенсии, в том числе работающим пенсионерам, производится в установленном размере без каких-либо ограничений непосредственно органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или организацией федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организацией по заявлению пенсионера, с которой Пенсионный фонд РФ заключил соответствующий договор.
Выплата трудовой пенсии, включая ее доставку, производится за текущий месяц.
По желанию пенсионера трудовая пенсия может выплачиваться по доверенности. В случае если срок действия доверенности превышает один год, выплата пенсии производится в течение всего срока действия доверенности только при условии ежегодного подтверждения пенсионером факта его регистрации (по месту жительства или пребывания в органах регистрационного учета) по месту получения пенсии.
Начисленные суммы базовой и страховой частей пенсии, выплата которых была приостановлена уполномоченным органом и которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются ему за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующие моменту обращения за получением начисленной пенсии. Пенсия или ее часть, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.
Начисленные суммы трудовой пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в этом месяце, не включаются в состав наследства и выплачиваются нетрудоспособным членам его семьи, проживавшим совместно с этим пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами последовало не позднее истечения шести месяцев со дня смерти.
Случается, что работодатели не всегда добросовестно относятся к выполнению своих обязанностей по обязательному пенсионному страхованию. Бывают случаи, когда они уклоняются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ либо производят их уплату за своих работников несвоевременно и не в полном объеме.
В связи с этим гражданам предоставлено право:

• получать бесплатно один раз в год в территориальных органах Пенсионного фонда РФ по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, которые представил за него его работодатель;
• беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд РФ;
• бесплатно получать у страхователя копию представленных в Пенсионный фонд РФ индивидуальных сведений о себе.

В случае несогласия застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заявлением об исправлении сведений, представив соответствующие документы. При наличии подобных заявлений территориальный орган Пенсионного фонда РФ обязан проводить необходимые мероприятия по факту выявления недостоверных сведений, представленных работодателями.
Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивает, что контроль за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование возлагается законом на налоговые органы, а взыскание недоимки по страховым взносам, пеней, а также штрафов — на территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
В этой связи неуплата работодателем (страхователем) в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Вопрос: Моей тете в мае исполняется 55 лет. А в марте месяца она должна была уйти в отпуск, ей выплатили отпускные, но через 5 дней бухгалтерия сказала. что она не имеет права на очередной отпуск, т.к. уходит на пенсию в мае. Можно задать вопрос почему или по какой статье трудового договора она не имеет право на очередной отпуск перед пенсией. (Бухгалтерия хочет, что б она возместила деньги выплаченные за отпуск. Как нам поступить посоветуйте пожалуйста) Спасибо!
Елена Базарова адрес: samanxxxxxx

ОТВЕТ: Здравствуйте Елена! Право на очередной отпуск за проработанное время имеет любой работник согласно трудового законодательства. В трудовом договоре указывается только количество дней ежегодного отпуска - не менее 28 календарных дней. Никто не имеет права лишать работника отпуска.
Это упущение кадровой службы и бухгалтерии. Почему когда утверждался график отпусков и тем более начислялись и выплачивались отпускные деньги бухгалтерия молчала? Потому что они не могут решать за Вас этот вопрос, а поинтересоваться должны были.
В Вашей ситуации два пути решения вопроса.
Во-первых, если работник не имеет желания увольняться с работы по достижению пенсионного возраста, никто не может заставить его уйти (при этом не запрещено оформить пенсию и продолжать трудиться дальше). Поскольку в ТК РФ нет такой специальной статьи - уволить в связи выходом на пенсию. Это лишь уважительная причина для увольнения по собственному желанию, которая указывается в приказе на увольнение и при записи в трудовой книжке. Если тетя не приняла окончательного решения уходить или еще поработать, то волноваться не стоит и тем более возвращать начисленные деньги за отпуск. Во-вторых, если в мае все-таки идти на заслуженный отдых принято решение (случается, что в организации создается такая атмосфера когда работник "Сам" быстрее стремится уступить свое рабочее место при наступлении пенсионного возраста), тогда надо посмотреть за какой рабочий период был предоставлен отпуск.

Я не думаю, что его дали авансом на год вперед. В каком случае, необходимо вернуть деньги за недоработанные месяцы.
Например, отпуск предоставлен за рабочий период с 05.11.2010 (05.11.- это дата приема на работу конкретного сотрудника) по 04.11.2011.
В мае месяце сотруднице исполняется 55 лет и она решила уйти на пенсию. Считаем сколько дней отпуска отработано до увольнения, т.е.с 05.11.10 по 24.05.11 где 24.05. - дата рождения. Получается, что 7 месяцев или 16 календарных дней.
Значит, 28 минус 16,то недоработано 12 календарных дней. За эти дни отпуск предоставлен авансом и деньги необходимо вернуть.
Обратите внимание, если дата рождения в первой половине месяца по 15 число включительно, то за май отпуск не положен, если после второй половины уже с 16 числа - за май должны начислить отпускные.
Конечно, волноваться не стоит, поступайте как необходимо и выгодно Вам. Поговорите с работодателем, может тетя поработает еще, чтобы не возвращать начисленные отпускные. Все зависит от обстоятельств и закон на Вашей стороне. Успехов!