Органы управления трудовыми ресурсами

Различают органы государственного управления общей, специальной и отраслевой компетенции. К органам общей компетенции относят Кабинет Министров и исполкомы местных советов народных депутатов, которые осуществляют координацию деятельности отраслевых систем и других организационно-правовых форм управления из общих важнейших вопросов их организации и функционирования как в общегосударственном, так и в местном масштабе.

Органом специальной компетенции являются государственные комитеты, ведомства, которые обеспечивают межотраслевую координацию из специальных вопросов, которые имеют для всех областей одинаковый характер (планирование, материально-техническое обеспечение, труд, зарплата и т.п.). В отличие от органов общей компетенции, которые решают вопросы общего характера, органы специальной компетенции решают в одних и тех же масштабах специальные вопросы.

Органами отраслевой компетенции являются министерства и подчиненные им предприятия и организации. Для областей народного хозяйства характерным является организационное, экономическое и техническое единство, которое представляет собой народнохозяйственную специализацию и соответствующие организационно-правовые формы управления.

Центральное место в системе управления трудовыми ресурсами занимает орган специальной компетенции - Министерство труда Украины - и подведомственные ему отделы (управления) трудом областных и районных советов народных депутатов.

Различают такие методы управления трудовыми ресурсами: экономические; административные; балансовый метод.