Методы оценки производительности труда: натуральный, стоимостной и нормативный

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

¨ стоимостным (ценовым);

¨ натуральным;

¨ нормативным.

Стоимостной метод

В качестве показателя производительности труда используется средняя выработка одного среднесписочного работника. Количество продукции учитывается по сметной стоимости (договорной цене). Выработку в стоимостном выражении рассчитывают делением выручки от реализации продукции (сметной стоимости, договорной цены) на среднесписочную численность работников. В среднесписочной численности работников учитываются рабочие, инженерно-технические работники, служащие.

Также могут рассчитываться показатели выработки на одного рабочего и выработки на одного инженерно-технического работника.

Например, выручка от реализации продукции за январь 2013 года строительной фирмы составила 230 000 тыс. рублей. Среднесписочная численность работников – 120 человек, в т. ч. рабочих – 80 человек, ИТР – 20 человек.

Выработка на одного работника – 230 000/120 =1916, 67 тыс. руб;

Выработка на одного рабочего – 230 000/80 = 2875,00 тыс. руб;

Выработка на одного ИТР – 230 000/20 = 11500 тыс. руб.

Для оценки уровня производительности труда используется удельный показатель - численность работников, приходящаяся на 1 млн. руб. сметной стоимости.

Стоимостной метод позволяет оценить обобщающий уровень производительности труда на фирме. Достоинства показателя - простота исчисления, возможность сопоставить уровень выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет. Недостатки - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Например, материалоемкость строительно-монтажных работ достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, на земляных работах только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структуры стоимости по элементам затрат выполняемых работ.