Расчет показателей эффективности использования кадров фирмы, показателей оборота, стабильности и текучести кадров и их оценка

Эффективность использования кадров фирмы характеризуется показателями структуры и оборота кадров, к которым относятся:

¨ структура среднесписочной численности работников по категориям;

¨ структура среднесписочной численности работников (рабочих) по профессиям;

¨ структура среднесписочной численности работников (рабочих) по разрядам;

¨ коэффициент оборота кадров по выбытию работников (коэффициент текучести) равен отношению численности выбывших работников к среднесписочной численности работников;

¨ коэффициент оборота кадров по приему работников равен отношению принятых работников к среднесписочной численности работников;

¨ коэффициент общего оборота кадров равен отношению суммы принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников;

Коэффициенты оборота кадров рассчитываются как в целом по работникам, так и по категориям работников (рабочие и ИТР), профессиям (бетонщик, арматурщик, сварщик) и разрядам (2, 3, 4, 5, 6).

Результативность производственной деятельности, технико-экономические показатели строительной фирмы во многом обусловлены наличием кадров и эффективностью их использования.

Строительные фирмы по результатам анализа кадров разрабатывают мероприятия, направленные на закрепление кадров, их стабилизацию, повышение квалификации, путем:

¨ повышения материальной заинтересованности работников;

¨ введения социального пакета: медицинское обслуживание, дополнительное пенсионное страхование;

¨ улучшения условий труда;

¨ повышения содержательности труда;

¨ возможностью повышения квалификации;

¨ развития их творческой инициативы;

¨ привлечением к управлению производством;

¨ проведения соревнований и конкурсов.

Важнейшей составной частью планирования является планирование потребности, убытия и источников покрытия и подготовки кадров рабочих и специалистов.

ГЛАВА 5

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

¨ Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость