По своей структуре заработная плата состоит из

- основной

- дополнительной заработной платы,

- поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает: доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты это вознаграждения по итогам работы за год, премии по специально системами и положениями. К таким выплатам относятся: оплата простоев не по вине работника, вознаграждения за открытие и изобретательство, материальная помощь на оздоровление, оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия и другие.
В общей структуре заработной платы основная заработная плата составляет 70-80% общей величины заработной платы,, на дополнительную заработную плату, поощрительные и компенсационные выплаты приходится 20-30%.
В целом, на общий уровень заработной платы влияет

-внешние (факторы окружения) и

-внутренние (факторы предприятия).

К внешним факторам относятся:
-изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг;
- изменение цен на потребительские товары и услуги;
-уровень безработицы;
- жизненный уровень населения;
-государственное регулирование оплаты труда.
К внутренним факторам относят:
-результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его прибыльности;
- полезность определенной работы для работодателя;
- кадровая политика предприятия;
- деятельность профсоюзов и т.д.
Регулирования оплаты труда осуществляется при помощи:

1. Государственного регулирования, которое включает в себя:

- установление минимальной заработной платы,

Минимальная заработная плата представляет собой предельно допустимую величину оплаты труда, ниже которой нельзя платить работнику за выполненную им норму рабочего времени.

- установление государственных норм и гарантий по оплате труда, (за работу в внеурочное и ночное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей и т.п.)
- установление условий и размеров оплаты в бюджетных учреждениях и организациях
- установления уровня налогообложения доходов предприятий и работников
2. Договорное регулирование осуществляется путем заключения генерального, отраслевых, региональных тарифных соглашений и коллективных договоров на уровне предприятий, трудовых договоров с наемными работниками.
3. Механизма определения индивидуальной заработной платы
непосредственно на предприятии.