2015-02-27
342
Под организацией оплаты труда следует понимать правильное использование основных положений законодательства о труде, направленных на обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.
Организация оплаты труда на предприятии должна соответствовать определенным принципам:
□ осуществления оплаты труда в соответствии с его количеством и
качеством;
□ дифференцирования заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
□ систематическое повышение реальной заработной платы
□ превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Построение заработной платы работников предприятия базируются на тарифной или бестарифной системе оплаты труда.
Тарифная система позволяет сравнивать между собой сложность различных видов труда и условий их выполнения и соответственно
дифференцировать заработную плату работников различных категорий и квалификаций.
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
• тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессии сгруппированные по производству и видам работ.
• тарифная сетка- предназначена для определения соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации, выполняющих работы различной сложности. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и сложность работы.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда ква-лифицированных рабочих превышает тарифную ставку рабочего первого разряда, которым тарифицируется труд неквалифицированного рабочего.
• тарифная ставка - определяет абсолютный размер заработка за час, день или месяц работы. Она устанавливается правительством для каждой отрасли отдельно.
• схемы должностных окладов – предусматривает оплату труда инженерно-технических работников (ИТР)
