Виды юридической ответственности. В соответствии со ст. 419 ТК РФ применяются следующие виды юридической ответственности

В соответствии со ст. 419 ТК РФ применяются следующие виды юридической ответственности.

1. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав женщин, воспитывающих детей. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав беременных женщин впервые была определена в постановлении ВЦИК и СНК СССР от 27 июня 1936 г., а 10 мая 1937г. в УК РСФСР была включена статья об ответственности за отказ в приеме женщин на работу и за снижение им заработной платы по мотивам беременности.

Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. защищает под угрозой санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам, или дискриминации ввиду семейного положения при увольнении.

ТК РФ ввел реальные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общественная опасность рассматриваемого преступления состоит в том, что оно посягает на общественные отношения, регулирующие охрану материнства и детства, а также равенство прав и свобод мужчин и женщин во всех сферах деятельности.

2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Основными нарушениями законодательства о труде, которые предусматривают административную ответственность, являются нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ.), нарушение обязательств по коллективному договору, и не выполнение его условий (ст. 5.31–5.34) КоАП РФ и другие нормы, которые предусматривают наложение административного штрафа либо дисквалификацию.

3. Дисциплинарная ответственность. Данный вид ответственности наступает за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с требованиями ст. 192– 195 ТК РФ.

4. Гражданско-правовая ответственность. Такая ответственность наступает, например, по правилам ст. 90 ТК РФ, когда речь идет об ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Следует отметить, что взыскание убытков как мера наказания в трудовых отношениях встречается довольно редко.