2015-02-27
1538
Тест № 1. Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:
1) гражданско-правовую ответственность;
2) административную ответственность;
3) уголовную ответственность.
Тест № 2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников:
1) влечет дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность;
3) материальную ответственность;
4) не влечет правовой ответственности.
Тест № 3. Уклонение лица, представляющего работодателя, от участия в переговорах об изменении коллективного договора влечет:
1) дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность;
3) гражданско-правовую ответственность.
Тест № 4. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:
1) ТК РФ;
2) ГК РФ;
3) УК РФ;
4) КоАП РФ.
Тест № 5. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины влечет ___________ ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
|
|
|
4) дисциплинарную;
5) ответственность не предусмотрена.
Тест № 6. Необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка-инвалида, влечет __________ ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
4) дисциплинарную.
Тест № 7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, которые определяются в соответствии:
1) с гражданским законодательством;
2) с трудовым законодательством.
Тест № 8. Дисквалификация как мера административного взыскания влечет за собой:
1) увольнение с работы;
2) освобождение от занимаемой должности;
3) отстранение от работы;
4) лишение возможности физического лица занимать руководящие должности по управлению юридическим лицом.
Тест № 9. Дисквалификация устанавливается на срок:
1) от одного года до трех лет;
2) от одного года до двух лет;
3) от шести месяцев до трех лет;
4) до трех лет.
ГЛАВА 27. Международно-правовое регулирование труда
