Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям

В ходе осмысления материала важно уяснить роль мотивации труда, изучить формы оплаты труда работников. Особое внимание следует обратить не изучение соотношения роста производительности труда и зарплаты. Для работы использовать нормативно-правовые акты РК и статистические материалы.

Контрольные тесты:

1. Заработная плата – это:

A) деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей

B) отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности

C) вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

E) обязательство работника, обусловленное индивидуальным трудовым договором

2. Труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

A) При простой сдельной оплате труда

B) При косвенно-сдельной системе

C) Аккордной системе

D) Почасовой

E) Поденной оплате труда

3. Номинальная заработная плата – это:

A) Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период

B) Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

C) Вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ E) Обязательство работника, обусловленное индивидуальным трудовым договором

4. При повременной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A) Сдельной расценки за единицу произведенной продукции

B) Тарифной ставки за фактически отработанное время

C) Номинального фонда времени

D) Объема выпуска продукции

E) Календарного фонда времени

5. Реальная заработная плата – это:

A) Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период

B) Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату

C) Вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

D) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

E) Уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ

6. Учетно-производственная функция заработной платы:

A) Обеспечивает воспроизводство рабочей силы

B) Направлена на повышение заинтересованности

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет меру участия живого труда в процессе производства

E) Обеспечивает заинтересованность в постоянном улучшении результатов труда

7. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A) Сдельной расценки за единицу произведенной продукции

B) Тарифной ставки за фактически отработанное время

C) Номинального фонда времени

D) Календарного фонда времени

E) Тарифного коэффициента за фактически отработанное время

8. К выплатам стимулирующего характера не относятся:

A) Выплаты по районным коэффициентам

B) Вознаграждения за выслугу лет

C) Вознаграждения по итогам работы за год

D) Материальная помощь

E) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

9. Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью называется:

A) Должностной оклад

B) Сдельный заработок

C) Сдельно-премиальный заработок

D) Аккордно-сдельный заработок

E) Повременный заработок

10. К выплатам компенсирующего характера относятся:

A) Выплаты по районным коэффициентам

B) Выплаты по районным коэффициентам

C) Вознаграждения по итогам работы за год

D) Материальная помощь

E) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам

11. Воспроизводственная функция заработной платы:

A) Обеспечивает воспроизводство рабочей силы

B) Определяет меру участия труда в производстве

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет прожиточный минимум

E) Направлена на повышение заинтересованности в результатах

12. Стимулирующая функция заработной платы:

A) Обеспечивает воспроизводство рабочей силы

B) Определяет меру участия труда в производстве

C) Обеспечивает социальную справедливость

D) Определяет прожиточный минимум

E) Направлена на повышение заинтересованности в результатах

13. При какой системе оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы?

A) При сдельно-премиальной оплате

B) При сдельно-прогрессивной оплате

C) При косвенно-сдельной оплате

D) При аккордной оплате

E) При прямой сдельной оплате

14. Какая система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство?

A) сдельно-премиальная оплата

B) сдельно-прогрессивная оплата

C) косвенно-сдельная оплата

D) аккордная оплата

E) прямая сдельная оплата

15. При какой системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам?

A) При сдельно-премиальной оплате

B) При сдельно-прогрессивной оплате

C) При косвенно-сдельной оплате

D) При аккордной оплате

E) При прямой сдельной оплате

Ключи правильных ответов:

Номер ответа	Правильный ответ	Номер ответа	Правильный ответ
1.	C	9.	A
2.	A	10.	A
3.	A	11.	A
4.	B	12.	E
5.	B	13.	A
6.	D	14.	C
7.	A	15.	D
8.	A