Тема практического занятия №6. - Оплата труда на предприятии

Цель занятия: раскрытие сущности оплаты труда на предприятии, рассмотрение форм и систем оплаты труда.

1. Сущность и принципы оплаты труда.

1. Формы оплаты труда и условия их применения.
2. Системы оплаты труда.
3. Стимулирование труда в развитых странах.

Теоретическое содержание:

1. В чем сущность и принципы оплаты труда?
2. Содержание тарифной системы?
3. Назовите существующие формы и системы заработной платы?
4. В чем роль государственного регулирования оплаты труда?
5. Какова методика расчета социального налога?

Практическое содержание:

Задача 1. Определить заработок рабочего, находящегося на прямой сдельной оплате труда за месяц. Фактическая выработка годной продукции за месяц составила 310 деталей, сдельная расценка на единицу продукции 115 тенге.

Задача 2. Определить месячный заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10%, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Заработок рабочего по сдельным расценкам составил 33000 тенге, плановое задание выполнено на 107,5%.

Задача 3. Определить величину относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы, если известно, что плановый фонд заработной платы установлен в размере 420 млн. тенге. Фактический расход составил 431 млн.тенге. План по выпуску валовой продукции выполнен на 106,5%.

Задача 4. Взрывник рудника (дневная тарифная ставка 1650 тенге) отработал 24 смены. За выполнение плана по добыче руды предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения по 1,5% ЗП. Кроме того, выплачивается премия в размере 40% стоимости сэкономленных взрывоматериалов. Рассчитать сумму ЗП взрывника, если план выполнен на 108%, а стоимость сэкономленных материалов составляет 8000 тенге.