Определение затрат по статье «Заработная плата»

Фонд заработной платы по карьеру или шахте определяется как сумма фондов заработной платы основных, вспомогательных рабочих и руководителей, специалистов и служащих.

Для расчета величины затрат по статье «Заработная плата» предварительно нужно определить явочную и списочную численность рабочих. Метод определения численности рабочих основного и вспомогательного персонала зависит от того, на каких работах они заняты. На нормируемых работах явочная численность определяется делением установленного в проекте объема работ на среднесменную производительность труда рабочего или по нормам обслуживания оборудования, находящегося в работе.

где П_ср – среднегодовая производительность труда 1 ^го рабочего (принимаем по данным практики ЛГОКа 31000 т на человека);

V_доб – годовой объем добычи руды, млн.т.

Списочная численность рабочих определяется:

Ч_сп= Vдоб / Псм ^. Ксс = 32 ^. 10⁶/31 ^. 10^3. 1,54=1589 чел.

где Ксп – коэффициент списочного состава.

Для определения коэффициента списочного состава необходимо обосновать режим работы предприятия.

Численность вспомогательных рабочих на карьерах и в шахтах зависит от многих факторов: фронта горных работ, протяженности горных выработок, состояния организации труда и производства, износа основного оборудования, уровня механизации вспомогательных работ и др. Подробный расчет их численности требует дополнительной информации и обращения к специальной литературе. Для целей курсового проектирования численность вспомогательных рабочих определяется в процентах от численности основных рабочих карьера или шахты:

- машинист автогрейдера, бульдозерист – 10 %;

- бульдозерист – 20%;

- электросварщик – 20%;

- взрывник – 15%;

- горнорабочий – 15 %;

- монтер пути (путевой рабочий) –20 %;

- ремонтный персонал – 40 %.

На проектируемом карьере для рабочих основных процессов принимается сдельная форма оплаты труда, для рабочих вспомогательных служб – повременная форма оплаты. В целях стимулирования труда принимается сдельно-премиальная заработная плата, когда за 100% выполняемого плана выплачивается 100% премии, от суммы заработка по тарифу. Дополнительная заработная плата составляет 20% от основной.