Порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий

Примененное к работнику дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя или нанимателя может быть снято в любое время, в течение которого лицо считается подвергнутым взысканию (речь идет только о дисциплинарных). Это осуществляется в той же форме, как и применение, т.е. в форме приказа. Досрочное снятие взыскания также рассматривается, как вариант поощрения, несмотря на то, что в период действия дисциплинарного взыскания поощрения к нему не применяются.

Если в течение 1 года со дня применения взыскания лицо не совершит нового нарушения, то оно считается не подвергнутым к дисциплинарному взысканию, т.е. взыскание погашается.

Взыскание в виде увольнения с работы (лекция по прекращению Трудового договора)

Правовое регулирование охраны труда

Охрана труда – это междисциплинарное явление, оно имеет отношение не только к ТП, но и к АП, УП, ЭП и некоторым другим отраслям. Самое главное в том, что данный институт состоит из большого числа технических (технологических) норм социального содержания, т.е. это нормы, которые связаны с процессом производства. Проблема изучения данной темы также состоит в том, что здесь огромное количество нормативных актов. Данная сфера является частным предметом проверок со стороны прокуратуры.