Принципы оплаты труда

Принципы для эффективной организации оплаты труда:

1) Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства труда

2) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами средней зарплаты. Непрерывность процесса накопления.

3) Дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

4) Равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности.

5) Государственное регулирование оплаты труда – направлено на создание условий для зарабатывания средств.

6) Простота, логичность, доступность – информированность о сущности систем оплаты труда.