Формы и системы оплаты труда. При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:

1) Каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата.

2) Каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Форма зарплаты характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:

1) Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени.

2) При сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов зарплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Применяется повременная оплата труда где: затраты на определение планового и учёт производственного количества продукции высоки; количественный результат труда уже определён ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления); работа является опасной; увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда: имеется количественный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличивать объём произведённой продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил безопасности.