Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются планомерные дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (таких как тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – представляет собой сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром.

2) Тарифные разряды – характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8-10-му разряду и очень редко по 10-12-му разряду.

3) Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих разных разрядов (с учётом специфики отрасли производства и условий труда).

4) Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате).

5) Районные коэффициенты к зарплате представляют собой нормативный показатель степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учётом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

6) Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в т.ч. за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

Показатели использования заработной платы