Временный перевод на другую работу

Существует много разновидностей временного перевода, закрепленные в кодексе. Длительность временного перевода однозначно не определена. Где то устанавливаются максимальные пределы, а где то устанавливаются условия. Все временные переводы по порядку осуществления можно подразделить:

1. Временный перевод по соглашению сторон

Такой перевод допускается, как у данного работодателя, так и к другому работодателю, хотя ТК прямо не говорит, что во всех случаях временный перевод к другому работодателю возможен, но на основе анализа ст. 348.4 предусматривает такую возможность.

Ст. 72.2 предусматривает обязательную письменную форму временного перевода. Стороны имеют право заключить соглашения о выполнении иной работы не более 1 года.

2. Временный перевод по соглашению на период отсутствия работника

Временный перевод осуществляется до выхода отсутствующего работника на работу. Временный перевод приостанавливает действие предыдущего правоотношения, но с выходом работника работодатель обязан восстановить данное правоотношение, если работник это потребует. Однако, если работник этого не требует, а срок временного перевода истекает, то в таком случае перевод считается постоянным.

3. Временные переводы по инициативе работника

Таких переводов очень мало, так как особую заинтересованность имеет работодатель, и он исходит из своих интересов (ст. 254 Основной пример – перевод беременной женщины на легкую работу).

4. Временные переводы по инициативе работодателя

2 вида временных перевода:

1) В связи с экстраординарными обстоятельствами.

Такие переводы возможны в случае действия непреодолимой силы, которая ставит под угрозу нормальные жизненные условия населения (наводнение, катастрофы). В таких случаях работодатель может выразить инициативу, связанную с временным переводом работника без его согласия. Срок – не более 1 месяца. Исчисление этого месячного срока осуществляется в календарном порядке, но не суммарно за год, а по фактической продолжительности.

2) В связи с производственной необходимостью

Есть 2 варианта привлечения к производственной необходимости. К производственной необходимости относятся периоды простоя, т.е. временная приостановка работы у работодателя по причинам технического, технологического, экономического или организационного характера. Поэтому простой – нарушение в деятельности работодателя, которое ему не выгодно и которое он стремится преодолевать, так как простой приносит убытки.

Предотвращение порчи имущества, замещение временно отсутствующего работника – производственная необходимость.

1 вариант перевода – перевод с согласия работника. Согласие не оговаривается в никакой форме.

2 вариант перевода – перевод без согласия. Такое возможно, если производственная необходимость была вызвана действием экстраординарных обстоятельств (в результате аварии пострадали несколько рабочих, их направляют на лечение, работодатель имеет право на время перевести на их места других работников – без согласия работника).

При временных переводах оплата производится не ниже среднего заработка, но по выполняемой работе. Нужно учитывать, что работодатель должен получать согласие работника на выполнение работника более низкой квалификации во всех случаях. Если у работника квалификации нет, то согласия не требуется.

5. Временные переводы по инициативе третьих лиц

Переводы предусмотрены статье 73 ТК РФ по заключению медико-социальных экспертиз, другие органы не вправе требовать переводу. Это специально созданная система служб МинСоцРазвития, и она одна осуществляет деятельность по установлению инвалидности, выявляет признаки несчастных случаев и т.д. Основанием перевода является заключение, обязательно и для работника и для работодателя. В соответствии с заключением органы медико-социальной экспертизы временного перевода работника на срок до 4 месяцев, если работа противопоказана, но есть основания для положительного медицинского прогноза, т.е. выздоровления. Если работа отсутствует, которая подходит такому работнику (по состоянию здоровья), либо работник отказывается от перевода, в таком случае он подлежит временному отстранению от работ на соответствующее время. Если те же факты выявлены в отношении руководителя организации, руководителей обособленных филиалов и представительств, их заместителей и главных бухгалтеров, то в таком случае, если это лицо отказывается от временного перевода, с его согласия он может быть отстранен от работы на срок, который определяется соглашение сторон. Этот срок конкретно не оговаривается. Если для работника требуется постоянный перевод, но у работодателя соответствующей работы нет, либо работник отказывается от постоянного перевода, то он подлежит увольнению по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Временный перевод нужно отличать от командировки.

Командировкой признается направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При временном переводе работник постоянно осуществляет свою трудовую функцию в новых условиях и получает за это вознаграждение за этот период. При командировке работник выполняет не функцию, а служебное поручение, как правило, но если оно выполняется систематически, оно касается лишь части его трудовых обязанностей. В период командировки за ним сохраняется заработок.