Изменение трудового договора в связи с преобразованием работодателя

1. Смена собственника имущества

2. Изменение подведомственности

3. Реорганизация организации

Во всех этих случаях преобразования (ст. 75 ТК РФ) трудовое правоотношение с работниками не может прекращаться и продолжается на новых условиях в том же объеме, в каком оно было до преобразования. Исключение сделано для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, с которыми, в случае смены собственности имущества организации. может быть прекращен договор не позднее 3 месяцев со дня перехода. Речь идет об изменение формы собственности в отношении имущества организации: приватизация имущества, переход права собственности на имущество между федерацией, субъектами и муниципальными образованиями. В качестве общего правила предусмотрена возможность работников, если работники не согласны продолжать отношения в новых условиях, работники могут быть уволены по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Отстранение от работы

Отстранение от работы представляет собой временное приостановление исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Отстранение от работы имеет разные характеристики. Существуют различные к подходу к понятию отстранения.

Отстранение, как мера пресечения противоправного поведения, осуществляемая работодателем (например, работника в состоянии алкогольного опьянения).

Отстранение, как мера предупреждения негативных последствий для работника и работодателя. В частности, отстранение в связи с непрохождением обучения по охране труда, отстранение в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра лица, отстранение в связи с карантином.

Отстранение, как следствие нарушения работником законодательства. К таким случаям относятся отстранение в связи с лишением специального права на срок до 2 месяцев, отстранение по требованию уполномоченных органов.

В период отстранения работник не получает оплату за труд, так как он не работает. Есть исключения.

1) Если работника отстранили от работы в связи с лишением специального права на срок до 2 месяцев и он, по соглашению с работодателем, может выполнять другую имеющуюся работу, то он получает оплату по выполняемой работе.

2) Если при непрохождении медосмотра или обучения по охране труда нет вины работника (медицинские работники не приехали, работодатель не создал условия), то он за период отстранения получает оплату по правилам, предусмотренным для простоя (ст. 157 ТК РФ).