2015-02-27
280
В случае, когда договор должен быть прекращен в соответствии с п.1 данной статьи – заключение договора с работником, которому данная работа противопоказана, договор по поддельным документам, но неподложным! В действительности, ст. 84 ТК РФ представляет собой последствия недействительности трудового договора.
Если вина в заключении договора при нарушении установленных правил лежит на работнике, то работник увольняется без каких-либо гарантийных выплат (компенсаций). Тогда другая работа работнику не предлагается. Если же нарушение связано с виной работодателя или третьих лиц, то работнику должна быть предложена иная имеющаяся работа, а если ее нет, то выплачена компенсация в размере среднего заработка (выходное пособие).
4. Некоторые специальные основания (ст. 341 п. 1-3, 7, ст. 288 ТК РФ и др)
Оформление прекращения трудового договора, окончательный расчет гарантийной выплаты при увольнении (выходные пособия).
Порядке оформления прекращения посвящена ст. 81.
Оформление осуществляется приказом, форма приказа унифицирована. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, кроме случая предоставления отпуска работнику с последующим увольннием (в этом случае – последний день отпуска).
Нельзя путать последний день работы и день оформления прекращения. При прогуле последним днем работы может быть день последнего посещения работы (2 месяца назад). Если с беременной женщиной заключается договор, он продлевается, но днем увольнения считается день истечения договора.
В день прекращения договора работнику должны быть выданы трудовая книжка и документы, по его требования, а также произведен расчет. Если работника на работе нет и он не появляется, то тогда работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Уведомление отправляется посредством обычной почты. С этим уведомлением связано освобождение работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Когда работник является на работу снова, ему должны ее выдать не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Работнику приказ всегда объявляется под роспись, а если работник отказывается знакомиться с ним, на приказе делается запись об отказе. В трудовой книжке работник обязан расписаться и расписаться в журнале учета трудовых книжек, при увольнении в трудовую книжку ставится печать организации.
