Прекращение трудового договора, по обстоятельствам, не связанным с волей сторон

Существует несколько групп оснований:

Истечение срока трудового договора

Данному вопросу посвящена ст. 79 ТК РФ. Договор по общему правилу прекращается по истечению срока и с возникновением даты, которая указана в договоре. Установлен срок, в случае, если срок подходит к концу, то работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 3 дня. Однако нарушение этой обязанности для работодателя не имеет никаких последствий. Он ответственности не несет. Необходимо учитывать, что работник может быть уволен независимо от того, является ли он временно нетрудоспособным или он использует отпуск, поскольку это не зависит от сторон. Есть специальные случаи:

1. Условно-срочные договоры, связанные с заведомо определенной работой, договор прекращается по выполнению работы.

2. В случае заключения срочного договора для замещения временно отсутствующего работника, он прекращается с выходом работника на работу.

Специальные правила прекращения срочного договора с беременными женщинами (не мужчинами), установлено в статьей 261 ТК РФ. По общему правилу, если срок договора с беременной женщиной истекает, то работодатель обязан продлить договор на период до окончания беременности. Женщина периодически должна предъявлять справку о своем состоянии не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Продление происходит по заявлению самой женщины. Если по окончанию беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право прекратить с ней договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Если женщина принималась для замещения временно отсутствующего работника, то в таком случае, если работник выходит, то работодатель должен лишь предложить ей другую работу, если ее нет, то он может уволить женщину. Если одна беременная женщина замещала другую беременную женщину, и вышедшая уволилась сразу и замещающую не уволили, то она принимает автоматически на неопределенный срок.