Понятие «предприятие». Организационные формы предприятия

Предприятием следует считать организация любого дела, направленного на достижение определённой цели, результатов, получение которых предполагает конкретные действия и решение тех или иных задач.

Предпринимательство – инициативная деятельность товаропроизводителей, направленная на производство товаров и услуг с целью получения прибыли.

Предприниматель – хозяйственник, новатор эффективно использующий ресурсы, специалист гибко реагирующий на изменение конъюктуры рынка, человек не боящийся ответственности и риска.

Экономические черты предпринимательства:

1. самостоятельность и независимость характеризующего субъект;

2. личная заинтересованность;

3. сочетание личной заинтересованностью с общественной пользой;

4. действие в правовом пространстве;

5. экономическая, социальная, юридическая ответственность бизнеса.

Формы предпринимательства:

1. производственное пред-во;

2. коммерческое пред-во;

3. финансовое пред-во;

4. консалдинговое пред-во;

5. предпринимательство в не производственной сфере.

Экономические черты предприятий:

1. предприятия обладают совокупностью средств производства;

2. трудовой коллектив;

3. социально-экономические отношения (планирование, организация оплаты труда);

4. организационно-правовые формы (ЗАО, ООО);

5. место в системе разделения труда в национальной и мировой экономике.

Типы предприятий

Разграничение предприятий на мелкие, средние и крупные необходимо осуществлять не только на основе численности занятых, товарооборота, оборота капитала, но и с учётом таких показателей, как доля предприятия на рынке данного вида продукции, отсутствие или наличие конкуренции, зависимость или отсутствие контроля извне. Определяющим критерием принадлежности предприятия к той или иной группе в мировой практике является численность работающих на предприятии.

Виды производства

Характер производства определяется уровнем его интенсификации, предопределяемым используемой техникой и технологией, а также квалификацией персонала. В то же время нельзя смешивать тип предприятий с характером производства: крупным, средним и мелким.

Организационно-правовая форма хозяйствования выражает формы организации и управления производством (предприятием), которое представляет граждан, трудовые коллективы предприятия в определённом правовом статусе хозяйствующего субъекта.

Организационные формы предприятий:

1. полное товарищество, при котором его участники ведут предпринимательскую деятельность по результатам хозяйствования.

2. смешанное товарищество, или товарищество на вере, в отличие от полного товарищества участники смешанного товарищества подразделяются на две группы: полных товарищей и участников вкладчиков.

3. общество с ограниченной ответственностью – предполагает объединение капиталов и паев нескольких партнёров по бизнесу, которое по результатам своей деятельности отвечают по размерам их вкладов.

4. акционерное общество – общество капитал которой разделён на определённое количество акций, акционеры несут риск убытков в пределах стоимости своих акций.

5. закрытое акционерное общество – может не имметировать акции, но при этом доли, пол акционеров регистрируются в соответствующем реестре.

6. производственный кооператив – добровольное объединение граждан и их паевых взносов.

7. унитарное предприятие – государственно-коммерческая организация не имеющая права собственности на закреплённое за ней имущество.

2. Системы организации труда на предприятии.

С целью активизации трудовой деятельности на предприятиях используются самые разнообразные формы:

Социально-техническая система – эта система сориентирована на решение задач организационно-технического совершенствования производства с учётом наилучшего приспособления используемой техники к человеку - работнику, это прежде всего эргономика – это наука комплексного изучения взаимодействия системы: человек – техника – производственная среда.

Система автономного поведения – модель ответственного автономного поведения предполагает, что отдельный работник или группа работников берёт на себя ответственность за обеспечение производства товаров и услуг в необходимом количестве и соответствующего качества.

Система гуманизации труда – данная система направлена на обогащение содержания трудовой деятельности работников путём объединения трудовых функций различной сложности и содержательности, а также различной степени ответственности.

Концепция качества трудовой жизни – данная концепция предусматривает всестороннее рассмотрение трудовой деятельности с целью обеспечения благоприятных условий труда, профессионального роста, самореализации личности, а также предполагает включение трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне предприятия и общества в целом.