Льготы беременным женщинам и матерям

- Запрещен отказ в приеме на работу и снижение зарплаты по причине беременности и наличия детей.

- Нельзя без их согласия привлекать в св-ур. работам, ночным, направлять в командировки (дети от 3-х до 14 лет).

- Дородовой и послеродовой отпуска по 70 календарных дней, оплата 100% среднемесячного заработка.

- Перевод беременных на более легкий труд с сохранением прежнего среднего заработка.

- Предоставление частично оплачиваемого отпуска (по заявлению) при ребенке до 1,5 лет. После 1,5 не оплачиваемый с сохранением стажа и места работы.

Охрана труда молодежи.

- Запрещен прием на работу лиц моложе 15 лет. С 14 лет можно на легкую работу, учащихся в каникулы с согласия родителей. Рабочий день сокращен, нормы снижены, оплата как за полный рабочий день.

- Лица моложе 21 года принимаются на работу только после медосмотра, лица моложе 18 медосмотр ежегодно.

- Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на работах: вредных, опасных, ночных, подземных, сверхурочных, тяжелых, (норма переноски тяжести постоянно 4,1 кг, при чередовании с другой работой, юношам 16 кг, девушкам 10 кг), не нравственных (ночные клубы, игорный бизнес, торговля спиртным, табачным продуктами).

- Ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня в любое для него время.

- Увольнение подростка только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних, с обязательным последующим трудоустройством.

Лекция № 2 по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Организация работы по обеспечению охраны труда в сельскохозяйственном производстве