Учет темперамента в деятельности

Редко встречаются «чистые» типы темперамента, но преобладание той или иной тенденции всегда проявляется в поведении человека. Каждая деятельность предъявляет к психике человека определенные требования, поэтому нет темпераментов, идеально пригодных для всех видов деятельности. Существуют четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности.

Первый путь – профессиональный отбор, одна из задач которого – не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами темперамента. Данный путь реализуют лишь только при отборе на профессии, предъявляющие повышенные требования к свойствам личности.

Второй путь – индивидуальный подход – заключается в индивидуализации предъявляемых к человеку требований, условий и способов работы.

Третий путь – преодоление отрицательного влияния темперамента посредством формирования положительного отношения к деятельности.

Четвертый путь – формирование индивидуального стиля деятельности, то есть создание индивидуальной системы приемов и способов действия, подходящей для конкретного человека и целесообразно для достижения успешного результата.

Темперамент накладывает отпечаток на способы поведения и общения.

Продуктивность работы человека тесно связана с особенностями его темперамента. Так, особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует от него частого перехода от одного рода занятий к другому, оперативности в принятии решений, а однообразие, регламентированность деятельности, напротив, приводит его к быстрому утомлению. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях строгой регламентации и монотонного труда обнаруживают бo€льшую продуктивность и сопротивляемость утомлению, чем холерики и сангвиники.

В поведенческом общении можно и нужно предвидеть особенности реакции лиц с разным типом темперамента и адекватно на них реагировать.

Темперамент определяет лишь динамические, но не содержательные характеристики поведения. На основе одного и того же темперамента возможна и «великая», и социально-ничтожная личность.