Собеседование при приеме на работу

Цели собеседования могут быть следующими:

1. Оценка степени соответствия кандидата вакансии (профессиональные знания и навыки, деловые, индивидуально-психологические и психофизиологические качества).

2. Определение преимуществ и недостатков кандидата по сравнению с другими кандидатами.

3. Выявление мотивов трудоустройства соискателя на данную должность, в данную организацию (действительно ли его удовлетворяют условия работы).

4. «Продать» вакансию кандидату, прояснить, чем интересна компания, каковы перспективы и почему кандидату должно захотеться тратить свою жизнь на эту работу.

Интервьюер должен располагать следующей информацией:

1. О вакантной должности: обязанности, задачи, методы и средства их решения, объем работы, ответственность, права, служебные взаимоотношения, условия и место работы.

2. О компании (название, форма собственности, история, размеры, профиль, продукция и показатели ее объема, место на рынке, корпоративная культура).

3. О подразделении, в которое подбирается работник, о его руководителе и групповых нормах поведения в коллективе.

4. Профессиональные и личностные требования к кандидатам, желательный предыдущий опыт; данные о работе сотрудника, занимавшего эту должность прежде.

5. Компенсационный пакет (заработная плата и порядок ее начисления, премии, страховки, предоставление автомобиля, возмещение затрат на использование личного транспорта, питание и др.).

6. Возможности повышения квалификации, профессионального и должностного роста. Источник Технологии поиска…

Схема построения интервью

Этап 1. Введение, установление контакта

1. Представьтесь.

2. Обозначьте цель и процедуру интервью.

3. Предупредите кандидата о том, что будете делать записи.

4. Задайте общий вводный вопрос (например: "Где вы работали раньше?").

Этап 2. Основная часть интервью

1. Исследуйте оцениваемые компетенции.

2. Предложите кандидату добавить сведения о себе на его усмотрение.

3. Предоставьте возможность задать вопросы вам.