Этап 3. Завершение интервью

1. Предоставьте кандидату сведения о вакансии.

2. Расскажите о дальнейших шагах и процедурах отбора. Для окончания интервью необходимо:

· просмотреть свои записи, чтобы определить, нужны ли вам дополнительная информация или какие-либо разъяснения (если нужно, задайте вопросы сразу);

· провести тестирование (если требуется);

· рассказать о должности и компании, ответить на вопросы кандидата;

· завершить интервью: объяснить дальнейшую процедуру и поблагодарить собеседника. Источник Технологии поиска…

Примеры вопросов для собеседования

1. Расскажите о себе (дайте человеку, не перебивая его, пару минут сказать то, что он считает нужным). Отметьте про себя, на чем он делает акцент при ответе на этот вопрос.

2. Где Вы родились?

3. Какая работа Вам нравится больше всего?

4. Почему Вы решили уйти с предыдущей работы?

5. Что Вам нравилось в предыдущей работе?

6. Какая зарплата была у Вас?

7. В чем заключались Ваши обязанности на предыдущем месте?

8. Вас легко отпустили с предыдущей работы?

9. Вас ценили? За что?

10. Какой был коллектив?

11. Ваши особые достижения последних лет?

12. Какие трудности, проблемы были в Вашей работе и как Вы их решали?

13. Что было Вашей самой неприятной (или грубой) ошибкой?

14. Что Вас привлекает в той работе, о которой идет речь?

15. Почему Вы выбрали именно нашу вакансию?

16. Есть ли у Вас какие-то идеи для этой работы?

17. С чего бы Вы начали свою работу, если бы мы выбрали именно Вас?

18. Выполняли ли Вы такую работу раньше?

19. Почему Вы думаете, что Вы подходите для этой работы?

20. На какую зарплату Вы рассчитываете?

21. Что для Вас наиболее важно при выборе места работы?

22. Какой Вы видите свою работу через 5 лет?

23. Как Вы себе представляете свое профессиональное будущее?

24. Какова идеальная карьера для Вас (к чему стремитесь в своей карьере)?

25. Как у Вас складывались отношения с Вашим руководителем?

26. Что Вы больше всего цените в руководителе?

27. Какие черты и особенности руководителя были бы для Вас неприемлемы?

28. Назовите три Ваших главных деловых качества, которые делают Вас ценным работником на эту вакансию.

29. Какие трудности могут возникнуть во взаимодействии с Вами?

30. Что Вы в себе хотели бы изменить?

31. При каких условиях Вы наиболее эффективно работаете?

32. Ваши сильные стороны (за что Вы цените себя как специалиста?)

33. Если бы можно было начать все сначала, что бы Вы сделали?

34. Чем Вы интересуетесь помимо работы?

35. Как Вы проводите отпуск?

36. Ваши основные ценности в жизни?

Источник: Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования https://www.hr-journal.ru/articles/pp/pp_605.html