Расчет фонда зарплаты основных рабочих

Расчет фонда заработной платы состоит из следующих расчетов:

* прямого фонда заработной платы;

* часового фонда заработной платы;

* дневного фонда заработной платы;

* месячного фонда заработной платы;

Прямой фонд зарплаты рассчитывается раздельно по рабочим-портным, рабочим по ремонту одежды, закройщикам.

Прямой ФЗП портных, занятых в бригадах по пошиву одежды, при оплате по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

З'пр = Ст х Кс х Пт, где

Ст - часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. (взять по проектируемому предприятию)

Кс - средний тарифный коэффициент выполняемых в бригаде работ;

Пт - производственная программа в трудочасах на планируемый год для рабочих-портных (по данным дипломного проекта, табл.4).

Если оплата труда портных осуществляется в процентах от выручки, то расчет ФЗП производится по формуле:

О х у

З’’пр= -------, где

О - плановый объем реализации услуг в стоимостном выражении, руб.;

у - плановый процент оплаты от выручки.

Прямой фонд заработной платы закройщиков определяется по формуле:

З''’пр = С'т х П'т, где

С'т - часовая тарифная ставка закройщиков, руб.;

П'т - производственная программа для закройщиков в трудочасах на планируемый год.

Общий прямой фонд заработной платы определяется путем сложения всех произведенных выше прямых фондов:

Зпр = З'пр + З''пр + З'''пр +...

Часовой фонд зарплаты включает прямой фонд, премии и доплаты за работу в ночное время, бригадирам, высококвалифицированным рабочим, резервным рабочим, за обучение учеников.

Премии рабочим рассчитываются по формуле:

З'пр х а' З''пр х а'' З'''пр х а'''

Зпр = --------- + ------------ + -------------, где

100 100 100

а', а'', а''' - процент премий рабочим в соответствии с проектируемыми положениями о премировании.

Доплаты высококвалифицированным рабочим (мастерам 1, высшего класса) определяется по формуле:

Ств.р х m х Фп х В

Дв.р = ------------------------, где

Ств.р - часовая тарифная ставка рабочих, имеющих классное звание, руб.;

m - численность рабочих, имеющих классное звание, чел.;

Фп - полученный фонд рабочего времени одного рабочего, час.;

В - процент доплат высококвалифицированным рабочим (мастер 1 класса - 10%, мастер высшего класса - 25%) или же по данным предприятия.

Доплаты за работу в вечернюю смену могут производиться или производятся в размере 20% ее продолжительности, а за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов утра).

Сумма доплат определяется по формуле:

р х Стн х Фн

Дн = --------------, где

р - процент доплат за работу в ночное время;

Стн - средняя часовая ставка рабочих в ночное время, руб.;

Фн - общее число часов работы в ночное время, час.

Средняя часовая тарифная ставка рабочих, занятых в ночное время, определяется как средневзвешенная величина, исходя из численности рабочих каждого разряда и установленных тарифных ставок:

Ст1 х Ч1 + Ст2 х Ч2 +...+ Стнn х Чn

Стн = ------------------------------------------------, где

Чобщ.н

Стнn - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Чn - численность рабочих соответствующего разряда, чел.;

Чобщ.н - общая численность рабочих, занятых в ночное время, чел.

Общее число работы в ночное время определяется по формуле:

Фн = Тнв х Чобщ.н х Э, где

Тнв - число часов работы в ночное время, час;

Э - эффективный фонд рабочего времени в год, дней.

Ч общ. – число рабочих, работающих в ночное время (вечерн.) чел.

Сумма доплат бригадирам за год определяется по формуле:

Дбр = d х 12 х Чбр, где

d - месячная доплата бригадирам, руб.;

Чбр - численность бригадиров, чел.

12 – количество месяцев в году

Доплаты резервным рабочим производятся, если эти рабочие специально планируются и официально назначаются приказом по предприятию.

Первый вид доплат осуществляется тогда, когда рабочий выполняет операции более низких разрядов, чем установленный тарифный разряд. Сумма доплат рассчитывается по формуле:

Д1р = Ст(Кс рез - Кз) х Фп х Чрез, где

Кс рез - средний тарифный разряд резервных рабочих.

Средний тарифный разряд резервных рабочих рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:

n

S Крезi х Чрезi

Кс рез = 1

---------------------, где

Чрез

с - число рабочих, чел.;

Крезi - тарифный коэффициент i-го разряда;

Чрезi - численность рабочих i-го разряда.

Второй вид доплат резервным рабочим производится в том случае, если резервный рабочий выполняет в течении смены более двух различных операций. Доплата производится в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда:

Ст х Кс рез х Фп х Ч₁рез х 15

Д"р = ------------------------------------, где

Ч₁рез - численность резервных рабочих, выполняющих более двух различных операций.

Общий размер доплат резервным рабочим (Др) составит:

Др = Д`р + Д"р

Доплаты за обучение учеников, производимые ежемесячно квалифицированным рабочим предприятия, не освобожденным от выполнения основной работы; рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика, срока обучения и численности учеников.

До уч = С х N х Чуч, где

С - оплата за обучение одного ученика в месяц, руб.;

N - срок обучения, месяцев;

Чуч - численность учеников, чел.

Часовой фонд зарплаты (Зч) определяется по формуле:

Зч = Зпр + Зп + Двр + Дн + Дбр + Др + До уч

Дневной фонд зарплаты включает часовой фонд и доплаты за перерывы в работе кормящих матерей и льготные часы подростков.

Сумма доплат за перерывы в работе кормящим матерям определяется по формуле:

Дк = Зср ч х Fк х 4 см, где

Зср ч - среднечасовая зарплата рабочих, руб.;

Fк - общее время перерыва в работе кормящих матерей, час.(из баланса таб. 5)

4 см – число рабочих

Среднечасовая зарплата рабочих определяется по формуле:

Зч

Зср ч = ----------, где

Чсп х Фп

Зч - часовой фонд зарплаты, руб.;

Чсп - списочный состав рабочих, чел.;

Фп - полный фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Общее время перерывов в работе кормящих матерей, рассчитывается по формуле:

Fк = Чк х Др, где

Чк - численность кормящих матерей, принятая при расчете баланса рабочего времени;

Др - планируемое количество рабочих дней в году.

Доплаты подросткам за неотработанные льготные часы по формуле:

Дп = Стп х Fп, где

Стп - среднечасовая тарифная ставка подростков, руб.;

Fп - общее число льготных часов неотработанных подростками в течении года, час.

Среднечасовая тарифная ставка подростков рассчитывается как среднеарифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу подростков соответствующих разрядов.

Общее число льготных часов подростков определяется по формуле:

Fп = Тп х Чп, где

Тп - число льготных часов неотработанных одним подростком в течение смены, час;

Чп - численность подростков, чел.

Дневной фонд зарплаты определяется по формуле:

Здн = Зч + Дк + Дп

Месячный фонд зарплаты включает дневной фонд, оплату за очередные и дополнительные отпуска, доплаты за отпуска учащимся, за выполнение государственных обязанностей.

Фонд зарплаты, предназначенный для оплаты очередных и дополнительных отпусков, рассчитывается по формуле:

Дот = Зср.д х tо х Чсп, где

Зср.д - средняя дневная зарплаты основных рабочих, руб.;

tо - число дней очередных отпусков (из баланса рабочего времени), приходящихся на одного среднесписочного рабочего.

Среднюю дневную зарплату определяется по формуле:

Здн

Зср.д = -----------, где:.

Чсп х Э

Здн - дневной фонд заработной платы в руб.;

Чсп - списочное число основных рабочих, чел.;

Э - эффективный фонд рабочего времени в год (из баланса рабочего времени),ч.

Доплаты за отпуска учащимся определяется на основе данных за отчетный год с учетом измерения средней длительности этих отпусков в планируемом году. В ДП доплаты за отпуска учащимся можно произвести приближенно, т.е. по формуле:

Дуч = Зср.д х tуч х Чсп, где

tуч - число дней отпуска учащимся, приходящихся на одного рабочего в год (из баланса рабочего времени).

Доплаты за выполнение государственных обязанностей рассчитывается так же как и оплата за очередные отпуска:

Дго = Зср.д х tго х Чсп, где

tго - число дней выполнения государственных обязанностей на одного рабочего (из баланса рабочего времени).

Месячный фонд зарплаты составит:

Змес = Здн + Дот + Дуч + Дго

Часовой фонд зарплаты соответствует калькуляционной оплате в себестоимости услуг "Основная зарплата производственных рабочих", а сумма доплат до дневного и месячного фонда зарплаты - статье "Дополнительная зарплата производственных рабочих". Дополнительная зарплата (Здоп) равна разности между месячным и часовым фондами зарплаты.

Процент дополнительной зарплаты определяется по формуле:

Змес - Зч

Пд = ------------ х 100

Зч

Среднегодовая зарплата равна частному от деления месячного ФЗП на списочное число основных рабочих:

Змес

Зср.год = ------

Чсп

2.3. Расчет плановой себестоимости услуг, прибыли

Себестоимость продукции, работ, услуг (издержки производства и реализации) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции, услуг сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость швейных изделий изготовленных по индивидуальным заказам не включает стоимость основного материала (ткани верха). В плановых расчетах себестоимости не принято учитывать основной материал т.к швейные изделия в основном изготавливаются из материала заказчика. Поэтому в состав плановой себестоимости включается стоимость фурнитуры и прикладных материалов.

Для предприятий легкой промышленности, их подразделений и цехов порядок определения плановой себестоимости обычный - с учетом всех видов затрат на производство продукции, услуг, т.е. с учетом стоимости основных материалов.

Расчет плановой себестоимости начинается с составления материальной сметы.

Таблица 8 *)