2015-02-04
829
При изучении данного раздела курса студенты должны выяснить понятие трудового договора. Действующее трудовое законодательство дает следующее определение: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Студентам необходимо знать виды трудовых договоров, к которым относятся договоры о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, о работе по конкурсу, о надомной работе и др.
Особенность видов трудовых договоров заключается в том, что каждый из них имеет свой особый субъектный состав, отличаются содержанием, порядком заключения.
Важное место в этом разделе курса трудового права занимают переводы на другую работу. Необходимо отличать перевод на другую работу от перемещения.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. Следует ознакомиться с порядком расторжения по инициативе работодателя, третьих лиц.
Вопросы к семинарскому занятию:
1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)
2. Содержание трудового договора.
4. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
5.Прекращение трудового договора.
Задачи:
1. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Его согласилась принять на один год, учитывая пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?
Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
2.Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода согласился, но при условии, если найдет себе замену. Калинин продолжил работать.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина «по собственному желанию».
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г.
2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – 16. – Ст. 1539.
Основная литература:
1.Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Норма, 2009. – С.127 – 150.
2. Трудовое право/Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: М., 2010. – С. 247 – 263.
Дополнительная литература:
1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 6-е издание, переработанное / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009.
2. Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие. Отв. ред. Ю.П. Орловский. – Волтерс Клувер, 2011
3. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: Монография. - Проспект, 2011.
