Трудовое право

Особое место в отраслевой структуре права занимает тру­до­вое законодательство. Его нельзя однозначно отно­сить ни к пра­во­вому, ни к социальному (неправовому) законодатель­ству. Оно обладает своим особым содержанием, которое отличает его от всех остальных отраслей законодательства. Тру­до­вое законода­тельство – это “ полуправовое ” зако­нодатель­ство, ре­гулирующее трудо­вые отноше­ния, т.е. от­но­шения найма ра­бочей силы, от­ношения между работода­те­лем и на­емным ра­ботником.

На первый взгляд, трудовые отношения – как отноше­ния найма – входят в предмет част­ного права[120]. Действи­тельно, пра­вовой компонент трудового законодательства предпола­гает именно частноправовое регулирование не­которых тру­довых от­ношений.

Но главное в трудовом законодательстве, его сущ­ность и предна­зна­чение – это его неправовой компонент, а именно: привилегии наемных работников в трудовых отно­шениях. Эти привилегии, прежде всего, обязывают работодателя, не­зави­симо от его дохода, устанавливать возна­граж­дение за труд не ниже опре­деленного размера и обеспечивать усло­вия труда и отдыха не ниже стандар­тов, установленных тру­довым зако­но­да­тельством.

Объективные предпосылки для трудового законода­тель­ства с возникают только в разви­том инду­ст­риаль­ном обществе. В индустриально нераз­витом законо­датель­ное установление привиле­гий для наем­ных ра­ботников, особенно для малоквали­фицированной ра­бочей силы, будет сдержи­вать экономи­ческий рост.