Существуют различные точки зрения на

Классификацию законов организации.

1. Так, Э.А. Смирнов выделяет две группы объективных законов: универсальные и специфические (рис. 1).

Действие универсальных законов распространяется на социальную, биологическую и частично на техническую системы. К этой группе относятся основополагающее и фоновые законы.

Основополага­ющие — закон синергии, закон самосохранения и закон развития.

Фоновые — закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции-пропорциональности.

Специфические объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.

	Объективные законы организации
Универсальные	Специфические
Основополагающие	Фоновые

Рис. 1. Типология объективных законов организации

2. А. А. Беляев, Э.М. Коротков отмечают, что теория организации изучает общие, частные и специфические зако­ны (рис. 2), которые находят свое проявление в организациях.

Общие законы универсальны, т.е. они не зависят от страны, геогра­фического расположения.

Частные — действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности.

Особенные (специ­фические) — отражают специфику организации.

Законы организации

ОБЩИЕ (действуют во всех материальных системах)		ЧАСТНЫЕ (действуют в одной из сфер общества или какой-либо организации)		СПЕЦИФИЧЕСКИЕ (действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности)

Рис.2. Законы организации и их взаимодействие

Эти обе классификации близки по своему содержанию, но име­ют разночтения в названиях. Частные законы второй классифика­ции равнозначны специфическим первой, а специфические второй классификации близки по своему смыслу к фоновым в первой. На наш взгляд, целесообразно соединение этих двух подходов и выделение общих законов, частных, действующих в определен­ной ситуации, и специфических, действующих в какой-либо одной, специфической сфере.

3. Алиев В.Г. выделяет общие законы теории организации всеобщей организационной науки и специфические законы, являющиеся предметами изучения таких конкретных организационных наук, как теория организаций, теория социальных организаций, теория управления, и др. В этой связи рассмотрим более подробно общие и специфические законы организации и характер их проявления.

К общим законам организации, по мнению В.Г. Алиева, относятся следующие законы:

Синергии,

Самосохранения,

Наименьших,

Информированности-упорядоченности,

Единства анализа и синтеза,

Развития (онтогенеза),