Характеристика рабочего дня

На предприятии устанавливается продолжительность рабочего дня, которая может быть:

- нормальной, т.е. 8 часов;

- удлиненной. Продолжительность рабочего дня увеличивается с увеличение оплаты труда;

- сокращенной. Продолжительность рабочего дня уменьшается с уменьшением заработной платы;

- льготной. Устанавливается для отдельных категорий работников. Оплачиваются перерывы;

- ненормированный рабочий день. Устанавливается на определенный объем работ.

Рабочее время может измеряться в человеко-днях и человеко-часах. Меньшая единица измерения рабочего времени – час, а при нормировании – минута, секунда.

Рабочее время, выраженное в человеко-днях включает в себя также затраты времени на работу в других предприятиях по нарядам своего завода, на выполнение работ в период вынужденного простоя, а также сверхурочные работы.

Неотработанное время, выраженное в человеко-днях, включает:

- целодневные простои;

- неявки в выходные и праздничные дни;

- в связи с отпусками;

- прогулы;

- отпуска за свой счет;

- неявки, разрешенные законом.

К выходным дням в непрерывных производствах относятся дни, которые работники не работают согласно графика.

Отработанное рабочее время, выраженное в человеко-часах включает в себя все время работы плюс сверхурочные.

Сверхурочные – это время работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, в т.ч. за определенный период при суммированном его учете.

Продолжительность рабочего дня может быть полной и урочной.

Полная продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления отработанных человеко-часов на человеко-дни.

Урочная продолжительность определяется путем деления отработанных человеко-часов за вычетом сверхурочной работы на человеко-дни.