Экономика труда. Управление персоналом

1. Современное состояние и тенденции развития рынка труда (Россия, регион, город).

2. Население и трудовые ресурсы: оценка, движение, использование (Россия, регион, город).

3. Безработица и занятость: состояние, проблемы и пути регулирования (Россия, регион, город).

4. Службы занятости: роль в экономике и пути совершенствования деятельности (Россия, регион, город).

5. Роль предприятий (организаций, фирм) в реализации государственной политики занятости.

6. Роль органов местного самоуправления в реализации государственной политики занятости.

7. Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования.

8. Принципы и практика формирования персонала предприятия (организации, фирмы).

9. Управление персоналом в системе государственного регулирования трудовых отношений.

10. Состояние и оценка тенденций в развитии профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия (организации, фирмы).

11. Перемены в профессионально-квалификационной структуре персонала предприятия (организации, фирмы) под воздействием научно-технического прогресса.

12. Современные формы организации труда и их применение на предприятии (организации, фирме).

13. Совершенствование функционального разделения и организации труда в аппарате управления предприятием (организацией, фирмой).

14. Факторная оценка и резервы роста производительности труда на предприятии (организации, фирме).

15. Оценка влияния динамики производительности труда на эффективность работы предприятия (организации, фирмы).

Продолжение прил. 1

16. Резервы улучшения использования рабочего времени и, оценка его влияния на показатель производительности труда на предприятии (организации, фирме).

17. Влияние использования рабочего времени и производительности труда на объем производства продукции (работ, услуг) предприятия (организации, фирмы).

18. Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме).

19. Использование тарифной и бестарифной систем в оплате труда на предприятии (организации, фирме).

20. Пути совершенствования тарифной системы оплаты труда на предприятии (организации, фирме).

21. Пути совершенствования механизма применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии (организации, фирме).

22. Формирование и использование фонда оплаты труда на предприятии (организации, фирме).

23. Совершенствование форм оплаты и оценки труда рабочих на предприятии (организации, фирме).

24. Совершенствование форм оплаты и оценки труда управленческого персонала на предприятии (организации, фирме).

25. Особенности стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы).

26. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда на предприятии (организации, фирме).

27. Сущность и пути совершенствования системы премирования на предприятии (организации, фирме).

28. Совершенствование методов и практики обоснования потребности в персонале и фонде оплаты труда для реализации предпринимательского проекта на предприятии (организации, фирме).

29. Оценка качества труда на предприятии (организации, фирме).

30. Оценка затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

31. Перемены в организации и оплате труда на предприятии (организации, фирме) под воздействием научно-технического прогресса.

32. Использование зарубежного опыта стимулирования персонала на отечественных предприятиях (организациях, фирмах).

33. Совершенствование механизма стимулирования персонала предприятия (организации, фирмы) за выпуск продукции (работ, услуг) высокого качества.

34. Особенности организации и оплаты труда на государственных предприятиях (организациях, фирмах).

Продолжение прил. 1

35. Особенности организации и оплаты труда на частных предприятиях (организациях, фирмах).

36. Особенности и пути совершенствования организации и оплаты труда в производственных бригадах на предприятии (организации, фирме).

37. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях (организациях, фирмах) в условиях многостаночного обслуживания.

38. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях (организациях, фирмах) с аппаратурными производствами.

39. Особенности организации и оплаты труда на предприятиях (организациях, фирмах) с автоматизированным производством.

40. Особенности организации и оплаты труда во вспомогательных подразделениях предприятия (организации, фирмы): ремонтной, транспортной энергетической и других службах.

41. Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием (организацией, фирмой).

42. Сущность и методы научного обоснования норм труда на предприятии (организации, фирме).

43. Система нормирования труда на предприятии (организации, фирме) и пути ее совершенствования.

44. Оценка состояния нормирования и оплаты труда на предприятии (организации, фирме) и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

45. Управление персоналом предприятия (организации, фирмы)‚ в системе рыночных отношений.

46. Управление и самоуправление в коллективе предприятия (организации, фирмы).

47. Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме).

48. Кадровая политика предприятия (организации, фирмы) и направления ее совершенствования.

49. Оценка развития социальных процессов на предприятии (организации, фирме).

50. Социологические исследования труда: информационная база, методы проведения и использование результатов.

51. Социологическое исследование трудовой активности персонала предприятия (организации, фирмы) и разработка предложений по использованию полученных результатов в практике управления персоналом.

52. Социологическое исследование отношений в коллективе предприятия (организации, фирмы) и разработка предложений по использованию полученных результатов в практике управления

53. Использование экономико-математических методов и моделей в управлении трудом на предприятии (организации, фирме).

Продолжение прил. 1

54. Основные принципы создания и работы автоматизированных систем учета и управления персоналом на предприятии (организации, фирме).

55. Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике.

56. Социальная политика предприятия (организации, фирмы) на этапе перехода к рыночной экономике.

57. Гуманизация труда как составная часть политики управления персоналом.

58. Формирование личности руководителя.

59. Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирование занятости.

60. Управление трудовыми ресурсами на макро- и микроуровнях.

61. Рынок труда и проблемы формирований персонала предприятия (организации, фирмы).

62. Исследование конъюнктуры рынка труда на примере конкретного предприятия (организации, фирмы) региона (города).

63. Современное состояние и перспективы развития управления персоналом на предприятии (организации, фирме) в России.

64. Кадровый потенциал предприятия (организации, фирмы) и основные направления его совершенствования.

65. Анализ и оценка развития потенциала руководящих сотрудников предприятия (организации, фирмы).

66. Учёт и анализ персонала предприятия (организации, фирмы).

67. Стратегическое планирование и управление персоналом предприятия (организации, фирмы).

68. Разработка стратегии управления персоналом на предприятии (фирме): теория и практический опыт.

69. Персонал: проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации, фирме).

70. Правовые и организационные предпосылки участия наемных работников в управлении предприятием (организацией, фирмой).

71. Личность и управление ее развитием на предприятии (организации, фирме).

72. Анализ и оценка личности менеджера на основе социологических исследований.

73. Планирование развития персонала предприятия (организации, фирмы) на основе повышения его квалификации.

74. Совершенствование системы повышения квалификации персонала на предприятии (организации, фирме).

75. Анализ и пути совершенствования взаимодействия предприятий (организаций, фирм) с вузами и другими учебными заведениями в подготовке и повышении квалификации персонала.

Продолжение прил. 1

76. Анализ и пути совершенствования взаимодействия предприятий (организаций, фирм) с Современным гуманитарным институтом в подготовке и повышении квалификации персонала.

77. Анализ и пути совершенствования взаимодействия предприятий (организаций фирм) с филиалом Современного гуманитарного института в подготовке и повышении квалификации персонала в регионе (городе).

78. Совершенствование управления аттестации персонала предприятия (организации, фирмы).

79. Управление деловой карьерой руководителей.

80. Разработка системы управления служебно-профессиональным продвижением кадров на предприятии (организации, фирме).

81. Управление конфликтами и стрессами на предприятии (организации, фирме).

82. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии (организации, фирме).

83. Формирование группового поведения на предприятии (организации, фирме).

84. Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (организации, фирме).

85. Вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии (организации, фирме): системы, формы, методы.

86. Разработка предложений по совершенствованию систем материального и морального поощрения персонала на предприятии (организации, фирме).

87. Анализ организационной структуры службы управления персоналом на предприятии (организации, фирме) и разработка предложений по ее совершенствованию.

88. Определение потребности предприятия (организации, фирмы) в персонале.

89. Планирование и оптимизация затрат на персонал предприятия (организации, фирмы).

90. Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (организации, фирме).

91. Анализ состояния и разработка мероприятий по сокращению численности персонала на предприятии (организации, фирме).

92. Анализ и разработка предложений по высвобождению персонала на предприятии (организации, фирме): экономическая и социальная значимость, методы и варианты решений.

93. Аттестация рабочих мест: содержание, анализ и пути совершенствования проведения на предприятии (организации, фирме).

94. Принципы и методы построения системы управления персоналом на предприятии (организации, фирме).

Продолжение прил. 1

95. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по персоналу на прёдприятии (организации, фирме).

96. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по обучению пёрсонала на предприятии (организации, фирме).

97. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций профориентатора-социолога на предприятии (организации, фирме).

98. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации, фирме).

99. Анализ и пути повышения эффективности работы территориальной службы занятости (региона, города и т.п.).

100. Анализ и пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом на предприятии (организации, фирме) с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.).