Какие должны быть на предприятии санитарно-бытовые помещения и устройства?

Согласно статье 231 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателями оборудуются с учетом характера производства са­нитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и другого), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены гази­рованной подсоленной водой. На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптеч­ками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.

Санитарно-бытовое обеспечение работающих, хотя и не всегда связанное непосредственно с обеспечением охраны труда работни­ков, имеет важное значение для поддержания трудоспособности и сохранения здоровья человека.

Использование санитарно-бытовых помещений не по назначе­нию не допускается.

Состав санитарно-бытовых помещений и устройств, их размеще­ние и оборудование определяется в соответствии со СНБ 3.02.03-03. «Административные и бытовые здания».

В зависимости от характера производственных процессов при работе происходит загрязнение частей тела работника, его специ­альной одежды и специальной обуви различными вредными вещес­твами, влагой и т. п. Отдельные производственные процессы тре­буют особых условий к соблюдению чистоты и стерильности при изготовлении продукции, труд работников может протекать при из­бытке тепла, при низких температурах воздуха и т. п. Может иметь место сочетание неблагоприятных производственных факторов.

Все производственные процессы подразделяются на четыре группы (в которых содержится 9 подгрупп).

К первой группе относятся производственные процессы с незначи­тельными избытками явного тепла и пыли, вызывающие загрязнение веществами III и IV классов опасности, подразделяемые на подгруппы процессов, вызывающих загрязнение указанными веществами:

только рук;

тела и спецодежды;

тела и спецодежды, удаляемое с применением специальных мо­ющих средств.

Ко второй группе относятся производственные процессы, про­текающие при значительных избытках явного тепла или выделений влаги, а также при неблагоприятных метеорологических условиях, подразделяемые на подгруппы производственных процессов:

протекающих при избытках явного конвективного тепла;

протекающих при избытках явного лучистого тепла;

-связанных с воздействием влаги, вызывающей намокание спец­одежды;

протекающих при температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе.

К третьей группе относятся производственные процессы с резко выраженными вредными факторами, вызывающие загрязнение ве­ществами I и II классов опасности, а также веществами, обладаю­щими стойким запахом, подразделяемые на подгруппы процессов с указанным загрязнением:

только рук;

тела и спецодежды.

К четвертой группе относятся производственные процессы, тре­бующие особого режима по чистоте или стерильности при изготов­лении продукции.

С учетом вышеизложенного и численности работающих, на ос­новании указанных СНБ определяется состав необходимых санитар­но-бытовых помещений и устройств, их размещение, емкость (пло­щадь), особенности отделки, удаленность от рабочих мест и т. п.

При производственных процессах, связанных с работой стоя или вибрацией, передающейся на руки, ноги, предусматриваются ручные, ножные ванны (установки для гидромассажа ног).

Помещения для обогрева или охлаждения устраиваются макси­мально приближенными к рабочим местам.

В помещении для обогревания предусматриваются установки контактного, конвекционного или лучистого обогрева для согре­вания работников, калориферные установки для 10—15 минутного подсушивания рукавиц, условия приема горячего чая или кофе (на­личие титана или кипятильника).

Наряду с помещениями и устройствами, необходимыми для удовлетворения санитарно-бытовых нужд работников, необходимо также предусматривать помещения и устройства для стирки, хими­ческой чистки, обеспыливания, восстановления защитных пропи­ток спецодежды, ее ремонта.

132.. Каково содержание терминов «несчастный случай на произ­водстве», «трудовое увечье»?

Согласно ГОСТ 12.0.002. «ССБТ. Термины и определения» не­счастный случай на производстве — это случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опас­ного производственного фактора.

Правилами расследования и учета несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановле­нием Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (с изменениями и дополнениями от 4 ноября 2006 г. № 1462 и от 18 января 2007 г. № 60)) к несчастным случаям на производстве относятся травмы, в том числе отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, мол­нией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее од­ного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, проис­шедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных спе­циальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в лю­бом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

на личном транспорте, используемом с согласия или по распо­ряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах;

133. Каковы обязанности руководителя работ (структурного под­разделения) или иного должностного лица, если произошел несчаст­ный случай?

Должностное лицо организации, нанимателя, страхователя: при необходимости немедленно организует оказание первой по­мощи потерпевшему, вызов медицинских работников на место проис­шествия (доставку потерпевшего в организацию здравоохранения);

принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

обеспечивает до начала расследования несчастного случая со­хранение обстановки на месте его происшествия, а если это не­возможно — фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом;

сообщает нанимателю, страхователю о происшедшем несчаст­ном случае.

134. Каковы первоочередные обязанности нанимателя, страхова­теля, если произошел несчастный случай на производстве?

Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

принимает меры по устранению причин несчастного случая;

в течение одного дня сообщает о несчастном случае страховщи­ку, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего;

информирует о несчастном случае на производстве родственни­ков потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган ра­ботников);

обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертель­ным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к катего­рии несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, нанима­тель, страхователь немедленно сообщает:

в территориальную прокуратуру по месту, где произошел не­счастный случай;

в территориальное структурное подразделение департамента го­сударственной инспекции труда;

в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии — в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;

в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии — в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчаст­ном случае с работником другого нанимателя);

в территориальный орган государственного специализирован­ного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;

страховщику.

О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информирует указанные органы и орга­низации после получения заключения организации здравоохране­ния о тяжести травмы потерпевшего.

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетру­доспособности, организация, наниматель, страхователь в течение одного дня сообщает указанным выше организациям.

Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве.

135. В каком порядке расследуются нанимателем несчастные слу­чаи на производстве?

Расследование несчастного случая на производстве (кроме груп­пового, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполно­моченным должностным лицом организации, нанимателя, страхова­теля с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников), специалиста по охране тру­да или другого специалиста, на которого возложены эти обязаннос­ти (заместителя руководителя организации, ответственного за орга­низацию охраны труда), а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по их требованию).

При необходимости для участия в расследовании могут привле­каться соответствующие специалисты иных организаций.

Участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организа­ция работы по охране труда и обеспечение безопасности труда по­терпевшего, не допускается.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не вклю­чается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохра­нения и других органов и организаций.

Несчастный случай, о котором нанимателю, страхователю не пос­тупило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение одного месяца со дня, когда нанимателю, страхователю стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работника или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособ­ности с записью о производственной травме, иной информации).

Травма, не вызвавшая у потерпевшего потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заклю­чением на другую (более легкую) работу, учитывается организацией, нанимателем, страхователем в журнале регистрации микротравм. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследс­твие зарегистрированной в названном журнале травмы проводится расследование в порядке, установленном Правилами.