Трудовой договор и его содержание

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и ра­ботником, которое определяет их права и обязанности в сфере тру­довых отношений. Работодателем может быть юридическое либо физическое лицо. В договоре стороны вправе устанавливать, что работник будет тру­диться в филиале или представительстве юридического лица. Одна­ко в силу закона в качестве стороны в договоре будет выступать само юридическое лицо, а не филиал (представительство).

Физическое лицо вправе заключать трудовой договор, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальный предприниматель) либо исполь­зует труд других людей для удовлетворения своих потребительских нужд (для выполнения работы няни, шофера, домработницы и т. п.).

Работниками могут быть любые физические лица, достигшие 16 лет, а в случае получения основного общего образования (и ряде других случаев) — подростки в возрасте 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительст­ва трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Исключение предусмотрено для организаций кинемато­графии, театров, театральных и концертных организаций, цирков. Они с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, для создания и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех его условий. Среди них выделяются условия, установленные непосредственно законом. Они не могут изменяться соглашением сторон. К ним, в частности, относятся обязанность работодателя обеспечить создание безопасных условий труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а также обязанность работника лично выполнять трудовую функцию, обу­словленную трудовым договором, и соблюдать дисциплину труда.

Условия, которые стороны оговаривают при заключении трудо­вого договора, подразделяются на существенные, без которых дого­вор не считается заключенным, и дополнительные. К существен­ным условиям закон относит:

1. место работы с указанием структурного подразделения предпри­ятия (филиала, представительства), а при необходимости — цеха, отдела;

2. дату начала работы;

3. трудовые функции работника; они подлежат конкретизации пу­тем указания должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием;

4. права и обязанности работодателя и работника, которые допол­няют права и обязанности, предусмотренные законом (например, обязанность предоставить квартиру работнику);

5. характеристику условий труда, компенсации и льготы работни­кам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

6. режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил (например, неполный рабочий день, работа в определенную смену);

7. условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

8. виды и условия социального страхования, связанные с трудо­вой деятельностью.

К дополнительным условиям трудового договора, которые ус­танавливаются соглашением сторон, следует отнести условия:

1. об испытании;
2. о неразглашении охраняемой законом тайны;
3. об обязан­ности работника отработать определенный срок после обучения.